Visa Ikastolak de Caja Laboral,

La colaboración es:

• Donando 2,5€ por cada tarjeta de titular y 1€ por cada tarjeta de beneficiario y un porcentaje de las compras realizadas.

Le permite realizar compras en más de 12.000.000 de establecimientos de todo el mundo sólo con su firma.

Posibilidad de obtener dinero en efectivo en más de 200.000 cajeros automáticos de todo el mundo las 24 horas del día. Además puede obtener dinero contra el saldo de su cuenta o a crédito.

Podrá realizar compras durante todo un mes y no pagar hasta el día 1 del mes siguiente pudiendo decidir qué cantidad prefiere pagar:

• El total de los pagos realizados con la misma.
• Un porcentaje o importe fijo mensualmente.

Servicio de Compra Aplazada, que permite aplazar el pa go de las compras superiores a 150 euros, a 3, 6 o 12 meses, independientemente de la forma de pa go seleccionada.
Una vez realizada la compra se puede solicitar aplazar su pa go a través de Caja Laboral Net , Cajeros, SMS, Telebanka o su oficina habitual.

Traspaso de crédito, permite traspasar el disponible de la tarjeta a la cuenta de domiciliación, aumenta su saldo de forma inmediata .
Puede realizar el traspaso a través de Caja Laboral Net , Telebanka, cajeros o una oficina.

Con extracto mensual de movimientos especificando detalladamente todos los gastos y con la posibilidad de domiciliar la tarjeta en otra Entidad.

Si quiere comprar con seguridad a través de Internet, le facilitan el servicio de Compra Electrónica Segura.

Además incorpora un seguro gratuito de accidentes y de uso fraudulento de la tarjeta.

Seguros:

• Seguro de accidentes en viajes de hasta 150.000 euros para el pasajero, en medio de transporte público cuyo importe se haya abonado con la tarjeta.
• Seguro de accidentes con reembolso de compras pagadas con tarjeta de hasta 6.000 euros.
• Seguro de uso fraudulento de la tarjeta en el caso de robo o pérdida que cubre desde las 72 horas antes de la fecha de denuncia con franquicia de 150€.

Cuotas:

Comisiones:

Para los clientes de provincias distintas a CAV y Navarra, se aplican algunas exenciones. Consúltalas en cualquier oficina de Caja Laboral.

3% Sobre el importe de la operación. Sólo para tarjetas domiciliadas en Caja Laboral.

Caja Laboral

Tarjeta Visa Gold

Tarjeta de crédito que permite financiar las compras realizadas con la misma.

Única modalidad de pago: Pago aplazado.
Límite de crédito de 3000 euros por defecto
El cliente podrá elegir entre:
Pago de un importe fijo mensual o pago de un porcentaje.
Posibilidad de acumular puntos Travel. 3 puntos por cada 10 euros en compras a aquellas tarjetas que generen intereses de pago aplazado en el mes. Si no, 1 punto por cada 10 euros.
T/interés 1% mensual (12,68% T.A.E)

Visa Clásica:

Es un medio de pago a crédito cómodo, moderno y seguro reconocido universalmente.

Seguro gratuito de Accidentes de hasta 6.000 euros, para el titular.
Seguro gratuito de Accidentes, en viajes, de hasta 150.000 euros para el pasajero, en medio de transporte público cuyo importe se haya abonado con la tarjeta.
Seguro que cubre la utilización fraudulenta de la tarjeta en caso de robo o pérdida.

Visa Aktiba

Tarjeta de crédito con la que:

Las compras de una semana se adeudan el martes de la semana siguiente.
Y las disposiciones en cajeros son a débito y se cargan en el momento.

La Tarjeta Visa Oro

Es una tarjeta preferencial donde los clientes podrás obtener ventajas con el uso de ella. Es una Tarjeta de crédito mensual única en prestaciones y crédito que aporta a sus titulares un signo de prestigio haciendo de la misma la mejor carta de presentación.

A continuación detallaremos las ventajas:

Las compras realizadas con la misma acumulan puntos Travel que podrá canjear por regalos del amplio catálogo de Travel Club.

Cada pago realizado acumula puntos Travel a razón de 1 punto por cada 10 Euros de compra.
Además pagando con la VISA Oro tendrá descuentos:

En una serie de hoteles identificándose como titular de la Visa Oro en el momento de la reserva. Consulte la lista de hoteles en www.servired.es

En el alquiler de vehículos AVIS. Para el descuento es necesario facilitar el siguiente código a AVIS: Código descuento titular Oro: W866801.

Recibirá un extracto mensual de movimientos especificando detalladamente todos los gastos.

Con la Tarjeta Visa Medicus Mundi en Caja Laboral, podrás encontrar una tarjeta de crédito mensual con las mismas prestaciones que la Visa Clásica y con la cual Caja Laboral colabora proyectos de desarrollo de medicus mundi.

La colaboración es:

Donando 2,5€ por cada tarjeta de titular y 1€ por cada tarjeta de beneficiario.
Y cediendo un porcentaje de las compras realizadas con estas tarjetas.
Le permite realizar compras en más de 12.000.000 de establecimientos de todo el mundo sólo con su firma.

Posibilidad de obtener dinero en efectivo en más de 200.000 cajeros automáticos de todo el mundo las 24 horas del día. Además puede obtener dinero contra el saldo de su cuenta o a crédito.

Podrá realizar compras durante todo un mes y no pagar hasta el día 1 del mes siguiente pudiendo decidir qué cantidad prefiere pagar:

El total de los pagos realizados con la misma.
Un porcentaje o importe fijo mensualmente.

Caja Laboral te ofrece un novedosa Tarjeta denominada Visa Cáritas. Se trata de una tarjeta de crédito mensual con las mismas prestaciones que la Visa Clásica y con la cual Caja Laboral colabora con Cáritas.

Caja Laboral

Es una Cuenta de Ahorro sistemático, de alta remuneración, basado en el ingreso periódico y mensual de una cuota de libre elección. Para aquellos que tengan la nómina domiciliada en Caja Laboral.

SUS VENTAJAS
Le ofrece la posibilidad de sacar el máximo provecho a ese dinero que mes a mes, producto de su nómina, va ahorrando en su cuenta habitual y se queda inactivo.
De forma cómoda y rentable, podrá ahorrar con regularidad de cara a una posterior inversión, reformas, compra de coche, viajes, etc.
Rentabilidad: 2,5% TAE en el primer año.
SUS CARACTERÍSTICAS
Producto en EXCLUSIVA para clientes mayores de 18 años y con nómina domiciliada.
Liquidación anual de intereses.
Renovación automática por otro periodo anual.
Cuota mensual del 1er año: mínimo 30 €, máximo 300 €, en múltiplos de 10 € (con posibilidad de modificarlo en cualquier momento).
La primera cuota se adeuda en la apertura. El resto de cuotas se traspasan todos los meses el mismo día de la apertura (salvo modificación posterior), desde una cuenta de domiciliación del propio titular.
Tras la primera renovación anual, el importe de la cuota puede ser modificado hasta un máximo de 1.000 €.
Con libre disponibilidad y sin comisiones. En el primer año, no se permite la cancelación parcial pero sí la total, en cuyo caso se aplicará una retribución del 1%. A partir de la primera renovación anual, el importe mínimo de una cancelación parcial es de 1.000€.
No tiene soporte libreta. En cada renovación anual se edita un extracto que se remite al titular.
Máximo una cuenta por cliente. No se admiten domiciliaciones de recibos.

Ahorro Regular:

Es una Cuenta de Ahorro sistemático, de alta remuneración, basado en el ingreso periódico y mensual de una cuota de libre elección.

SUS VENTAJAS
Le ofrece la posibilidad de sacar el máximo provecho a ese dinero que mes a mes, va ahorrando en su cuenta habitual y se queda inactivo.
De forma cómoda y rentable, podrá ahorrar con regularidad de cara a una posterior inversión, reformas, compra de coche, viajes, etc.
Rentabilidad: 2,5% TAE en el primer año.
SUS CARACTERÍSTICAS
Producto en EXCLUSIVA para clientes titulares de al menos una cuenta y una tarjeta.
Liquidación anual de intereses.
Renovación automática por otro periodo anual.
Cuota mensual del 1er año: mínimo 30 €, máximo 300 €, en múltiplos de 10 € (con posibilidad de modificarlo en cualquier momento).
La primera cuota se adeuda en la apertura. El resto de cuotas se traspasan todos los meses el mismo día de la apertura (salvo modificación posterior), desde una cuenta de domiciliación del propio titular.
Tras la primera renovación anual, el importe de la cuota puede ser modificado hasta un máximo de 1.000 €.
Con libre disponibilidad y sin comisiones. En el primer año, no se permite la cancelación parcial pero sí la total, en cuyo caso se aplicará una retribución del 1%. A partir de la primera renovación anual, el importe mínimo de una cancelación parcial es de 1.000€.
No tiene soporte libreta. En cada renovación anual se edita un extracto que se remite al titular.
Máximo una cuenta por cliente. No se admiten domiciliaciones de recibos

Ahorro Bienestar:

SUS VENTAJAS
La disponibilidad de las cuentas vista, con una rentabilidad cercana a las imposiciones a plazo fijo, y sin comisiones.
La gestión de esta cuenta se puede realizar también en nuestras sucursales.
Pago de intereses mensual.
Si quiere, nos encargamos de traer el dinero de otros bancos o cajas.
SUS CARACTERÍSTICAS
Sin límites a la hora de realizar las aportaciones.
Disposiciones mínimas de 600 €.
No permite domiciliación de recibos.
Operativa a través de todos nuestros canales: Oficina, CLNet, Cajero, Telebanka.
Posibilidad de recibir transferencias, así como aportaciones regulares de fondos de otras entidades.

Caja Laboral

A continuación detallaremos las Cuentas de Ahorro en Caja Laboral para que sepas donde colocar tu dinero:

Ahorro Cuenta Max

• Pago de intereses mensual.
• Aportaciones y disposiciones mínimas de 2.000€.
• No permite domiciliación de recibos.
• Aperturas: en Oficina y en CLNet.
• Operativa a través de todos sus canales: Oficina, CLNet, Cajero, Telebanka.
• Posibilidad de recibir transferencias, así como aportaciones regulares de fondos de otras entidades.
• Máximo una cuenta por cliente.
• Se encargan de traer el dinero de otros Bancos o Cajas.
• Ideal para el ahorro del “por si acaso”, así como para ir acumulando lo que va ahorrando en la cuenta corriente: No tiene que renunciar a la rentabilidad por tener su dinero a mano.

La Cuenta Vivienda te permite ahorrar para la compra de tu vivienda habitual y beneficiarte de un importante ahorro fiscal en la declaración de la renta (18% sobre incremento de saldo en CAV y 15% resto).

SUS CARACTERÍSTICAS
Desgravación fiscal: un 18% de las aportaciones anuales en CAV y un 15% en el resto de comunidades.

Si quieres consultar los plazos y límites por territorio, dispones a continuación toda la información actualizada sobre desgravación de tu cuenta vivienda (según normativa vigente a diciembre de 2011).

Remuneración por tramos según saldo medio. Los intereses se abonan trimestralmente. Con este tipo de cuenta ,Ahorra con todas las ventajas hasta que te independices.

Super Cuenta CLNET Particulares:

Se trata de una cuenta operativa a la vista, sin libreta, y de uso exclusivo a través del servicio Caja Laboral NET (Banca Electrónica).

SUS VENTAJAS
Al no admitir otras domiciliaciones, permite claridad en la gestión patrimonial.
Permite administrar mi ahorro, decidiendo desde aquí inmovilizar una parte, y dejar disponible otra.

SUS CARACTERÍSTICAS
Permite la centralización de todas las inversiones realizadas en Caja Laboral Net, pudiendo disponer libremente de los saldos para:
Inversiones en Fondos de Inversión.
Compraventa de valores.
Inversiones de Ahorro Plazo.
O para devolverlo a la cuenta corriente.

Es un producto interesante cuando necesitas tener una cuenta a parte de la operativa habitual (nómina, cajero, recibos, etc ), pero con total disponibilidad y sin restricciones para hacer ingresos o reembolsos. Es el puente entre la cuenta corriente, y las diferentes opciones de ahorro.

Cuenta valores:

Servicios principales:

Operativa en los mercados bursátiles (no sólo acciones, también ETFs, warrants,..).
Información completa de los mercados bursátiles.
Características Principales:
Opciones que tendrá el cliente:

Contratar cuenta valores Servicio para operar en el mercado nacional e internacional, operaciones intradía (total disponibilidad del importe de las ventas realizadas –comprobar si para mercado internacional también), ordenes condicionadas, compras chartistas.
Permite controlar la evolución de las inversiones del cliente, reales o ficticias, y analizar su rentabilidad.
Servicio completo de información bursátil: cotizaciones, noticias, opiniones, recomendaciones.
Servicio de Bolsa en tiempo real para el mercado continuo.
Servicio de alertas y notificaciones de compraventa.

Este servicio le proporciona la información más actualizada de los mercados bursátiles, y de da acceso a toda la operativa de compra, venta y seguimiento de sus valores.

Caja Laboral

En esta ocasión hablaremos de los Beneficios de las Tarjetas Visa en Caja Laboral, especialmente de dos tarjetas puntuales que comercializa Caja Laboral.

Visa Cash

Se trata de una tarjeta de prepago, lleva incorporado un chip o microprocesador, que permite pagar las compras de menor importe o utilizarla como bonobús.

Es utilizable como bonobús en los autobuses urbanos de Donostia, Gasteiz e Iruña, facilitando los transbordos entre algunas líneas y evitando pagos adicionales.

La Visa Cash reúne las funciones de dos tarjetas en una sola:

1. Es un bonobús, cómodo y sencillo de usar, con las siguientes ventajas:
   • Usted determina el importe que desea cargar.
   • Controla el saldo de la tarjeta y los viajes que ha realizado.
   • Se puede cargar en los cajeros de Caja Laboral en Donostia-San Sebastián, Gasteiz-Vitoria e Iruña-Pamplona las 24 horas del día.
   • Facilita los transbordos entre algunas líneas, evitando pagos adicionales.
2. Es un monedero electrónico, con el que podrá pagar el taxi o realizar pequeñas compras en comercios adheridos a la red Visa Cash.

Telepeaje Vía T:

Se trata de un dispositivo electrónico que permite realizar pagos en los peajes de las autopistas identificadas con el logotipo Vía T sin necesidad de detener el vehículo.

• Se aplican bonificaciones a los residentes en Álava y Gipuzkoa a los titulares de Vía T y usuarios de la A8 o AP1 y de la A68 en Álava.
• Álava: aplica subvenciones a usuarios de la AP1 y A68. Su operativa es la siguiente:
  • Subvenciones AP1: el titular debe solicitar la asociación de su Vía T al sistema de subvenciones en las oficinas de la Diputación (Fueros nº 35) pero no ha concretado la forma que aplicará las subvenciones.
  • Subvenciones A68: estas deben ser solicitadas, expresamente, en las oficinas de la Diputación, Plaza de la Provincia 4, interior bajo. (esta subvención se aplica a cualquier tipo de tarjeta).En Álava el titular debe solicitar la asociación de su Vía T al sistema de subvenciones en las oficinas de la Diputación (Fueros nº 35) pero no ha concretado la forma que aplicará las subvenciones.
• Gipuzkoa: La empresa concesionaria del tramo guipuzcoano de la Autopista A-8, aplica descuentos por los pagos realizados con Telepeaje Vía T en los peajes correspondientes al tramo de Gipuzkoa en base a los siguientes tramos:
  • De 1 a 8 viajes: 25% sobre pagos mensuales (siempre que se efectúen más de 5 viajes en el mes).
  • De 9 a 20 viajes: 55% sobre pagos mensuales.
  • De 20 viajes en adelante: 75% sobre pagos mensuales.

• El Telepeaje Vía T caduca a los 10 años.
• Requisitos para los descuentos: sólo podrán optar a descuentos los residentes guipuzcoanos que siendo personas físicas, utilicen vehículos ligeros y sean usuarios habituales de la Autopista A-8 en su tramo de Gipuzkoa utilizando como medio de pago el Telepeaje Vía T.
• Documentación: los interesados en beneficiarse de los descuentos deberán presentar en la oficina de Caja Laboral:
  • Certificado de empadronamiento en algún municipio de Gipuzkoa.
  • Certificado acreditativo de estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias (se solicita en Hacienda).
• Titularidad: sólo se aceptará un único Telepeaje Vía T con derecho a descuento por persona física.

Caja Laboral ha informado que ha cerrado el primer semestre de 2011 con un beneficio neto de 18,4 millones, un 47% menos que en el mismo periodo del pasado año, sin embargo, el beneficio antes de impuestos ha sido de 17,9 millones, un 41% menos que en los mismos meses de 2010.

El crédito total a clientes se eleva a 15.637 millones de euros, de ellos, 11.044 millones se destinaron a la inversión en Economías Domésticas, con un ligero descenso del 1,6%, mientras que la financiación a empresas, excluido el sector de promoción inmobiliaria, ha destacado el crecimiento positivo del 1,1% en el total de crédito a la actividad económica.

Los depósitos de la clientela han ascendido a 18.270 millones de euros, con una ligera minoración del 1,3 por ciento. Por otro lado, los saldos de clientes en planes de previsión y pensiones también tienen, según la entidad, “una evolución muy destacada”, alcanzando ya un +8%. Con todo ello, el volumen de negocio gestionado se eleva a 33.906 millones.

Caja Laboral ha apuntado que la tasa de morosidad sigue teniendo un “buen” comportamiento con un ratio del 4,33% entre las más bajas del sector, cuya media a abril es del 6,32%.

La entidad presenta unos niveles “holgados” de liquidez que se reflejan en un ratio de depósitos minoristas sobre créditos concedidos del 80%, “mejorando ampliamente” el índice del sector (67% a marzo). Además, no debe hacer frente a vencimientos en los mercados mayoristas hasta finales del 2013.

El margen básico, que refleja los resultados del negocio recurrente (margen de intereses + rendimiento de servicios), ha descendido en un 4,2% con respecto al mismo periodo del ejercicio anterior.

Asimismo, los rendimientos por servicios han apoyado esta evolución con un crecimiento del 3,1% hasta alcanzar los 45,9 millones.

Además, ha precisado que la “estricta” política de contención de los gastos permite reducir en un 2,7% los gastos de administración, y mejorar respecto al año anterior el índice de eficiencia, que se sitúa en el 43,65%, que le ha permitido realizar unas dotaciones en el primer semestre por 78,4 millones de euros, un 21,2% más que en 2010, “resultado de la aplicación de criterios más prudentes en la revisión de la cartera crediticia”.

Caja Laboral ha obtenido en el primer semestre un beneficio de 35,1 millones de euros después de impuestos, frente a los 60,4 millones que registró en el mismo periodo del ejercicio 2009, lo que supone un descenso del 41,8%.

La entidad ha informado que ha mantenido su morosidad en el 2,9%, mientras que en el primer semestre de 2009 ésta fue del 2,68%.

En cuanto a la inversión crediticia, el crédito total a clientes se eleva a 16.347,1 millones de euros, con un descenso del 0,9% (en el mismo periodo de 2009 esta cifra se situó en 16.494,4 millones).

En cuanto a la financiación a las familias, ha incrementado la inversión en préstamos hipotecarios un 1%, mientras que en lo referente a empresas, el total de créditos y préstamos concedidos se ha reducido en un 0,4% interanual, a pesar de que se ha habilitado la Línea Caja Laboral Liquidez por importe de 300 millones de euros.

Respecto al volumen de negocio, la caja ha incrementado la captación de depósitos de clientes en un 3,6%. De este modo, el volumen de negocio gestionado se eleva a 34.848 millones de euros, un 1,4% más que el año anterior. Uno de los productos que ha contribuido de manera significativa ha sido la Cuenta Max.

En lo que se refiere a la morosidad, la tasa de la caja sigue conteniéndose por debajo del 3%, concretamente se sitúa en el 2,95%, entre las más bajas del sector, cuya media en el mes de abril era ya del 5,39%.

La entidad ha destacado que se sitúa entre los seis bancos y cajas más solventes en términos de Tier 1, con un 10,8%, ratio que refleja el nivel de recursos propios de primera categoría entre los activos ponderados por riesgo, es como media del 7,2% en el caso de las cajas.

El margen básico, que refleja los resultados del negocio recurrente, ha descendido en un 18,9% con respecto al mismo periodo del ejercicio anterior, a consecuencia de la caída de los tipos de interés, que ha sido en parte compensada con el incremento de los rendimientos por servicios que aumentan un 1,8%. El margen ordinario alcanza los 188,4 millones.

Finalmente, la caja ha afirmado que la contención de los gastos de administración, que descienden en un 5,1%, sitúa el índice de eficiencia, entendido como el porcentaje que los gastos de administración absorben un buen margen ordinario, en el 45% y ha añadido que, pese a que su tasa de morosidad se sitúa en el 2,95%, sigue con su “política de prudencia”, por lo que ha realizado dotaciones en el primer semestre por 64,7 millones de euros.

Caja Laboral ha cerrado su ejercicio 2009 con unos beneficios de 56,5 millones de euros, lo que se traduce en una reducción del 43,8% con respecto a 2008.

Según ha informado la entidad, el resultado del negocio recurrente antes de dotaciones se incrementó en un 22,8%, aunque ha duplicado las provisiones a pesar de la contención de la morosidad (se situó en el 2,90%).

La cifra total de negocio de caja Laboral llegó a 35.412 millones de euros (+3,1%). Por su parte, los depósitos de clientes del sector privado crecieron un 7%, gracias especialmente a la contribución de la cuenta MAX, que ya supera los 215.000 clientes.

En relación a la inversión crediticia, el crédito total a clientes se elevó a 16.797,3 millones de euros, con un crecimiento del 0,1%. En crédito a familias, superó en un 12% las cifras previstas en su Plan de Gestión. Por su parte, los préstamos hipotecarios para vivienda aumentaron a un ritmo del 3,7%, y en lo que respecta a financiación al Consumo se formalizaron préstamos por un total de 200 millones.

La entidad señaló que es “especialmente destacable” la evolución de los préstamos Dispon, de concesión automática también mediante Internet, Cajero y Banca Telefónica, y que representa ya un tercio del total de préstamos personales a clientes.

En financiación a las empresas, la entidad ha cubierto “ampliamente” la línea Caja Laboral Liquidez, con una dotación inicial de 200 millones de euros, y que finalmente ha alcanzado los 300 millones.

En concreto, subrayó la financiación mediante el convenio Liquidez del Gobierno vasco, en el que un 25% del total de préstamos concedidos en la Comunidad Autónoma lo fueron a través de Caja Laboral.

Por otra parte, manifestó que la evolución contenida de los gastos de administración sitúa el Indice de Eficiencia, en el 38%.

En cuanto a la tasa de morosidad, se situó en el 2,9%, muy por debajo de la media del sector de Cajas que a noviembre era del 5,26%.

La caja también subrayó que tiene unos “niveles holgados de liquidez”, que se reflejan en un ratio de depósitos sobre créditos concedidos del 86%. En solvencia, la caja presenta un ratio de Core Capital del 10,53%, entre las siete primeras Entidades del sector.

El Margen de intereses de la caja creció en un 14,5%, motivado por la “rápida” adecuación de los costes financieros al escenario de bajos tipos de interés.

El Margen Básico, que refleja los resultados del negocio, aumentó un 9,4% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior.

El Resultado de explotación antes de dotaciones es de 255,2 millones, un 22,8% más que en 2008, lo que demuestra la “fuerte capacidad” de generar resultados en su negocio recurrente.

A pesar de la contención de la morosidad, la entidad indicó que ha decidido destinar 205,1 millones para insolvencias, “anticipándose a un mayor grado de complejidad del escenario futuro, y actuando con prudencia ante el posible riesgo de un incremento de la mora durante los próximos ejercicios”. De este modo, la entidad mejora el ratio de cobertura de los activos dudosos con respecto al ejercicio pasado, elevándolo hasta el 71,98%, superior al 57,90% del sector.

Por último, la caja manifestó que, por segundo año consecutivo,  ha sido reconocida como la entidad líder entre todas las entidades Financieras del Estado en calidad de atención al cliente.

Caja laboral ha lanzado una promoción para aquellos clientes que tengan domiciliada la nómina en la entidad (único requisito para participar del sorteo que se realizará el 15 de abril).

El premio que ofrece la “nóminamulti” consta de 5 packs para dos personas que incluye entrada y hotel para presenciar el Gran Premio de Fórmula 1 en Montmeló Barcelona.

La estancia para los días 8, 9 y 10 de mayo de 2009 contempla habitación doble, con alojamiento y desayuno en el Hotel Vincci Condal Mar Barcelona (categoría 4 estrellas).

La “nóminamulti” de Caja Laboral ofrece 5 productos asociados en condiciones ventajosas como son:

• Credinómina: préstamo personal por un importe de hasta 12 nóminas, y a devolver en 7 años y sin comisión de apertura.
• Seguronómina: seguro gratuito de accidentes para clientes de entre 30 y 65 años.
• Anticiponómina: podrá devolverse hasta en 3 meses (0% TAE) sin intereses ni comisiones.
• Ahorronómina: remuneración mensual, con disponibilidad y sin comisiones. Ingreso mensual: mínimo 30€ y máximo 300€.
• Extranómina: Atención de recibos domiciliados de hogar (luz, gas, teléfono, etc.) en caso de descubierto. Tarjeta Visa Clásica Multi gratuita el primer año. Credibolsillo VISA GOLD PRIME, un préstamo de hasta 3 nóminas gratuita el primer año.

Caja Laboral cerró el ejercicio 2008 con un beneficio neto de 100 millones de euros, es decir, un 45,6% menos que en 2007 como consecuencia directa de la inclusión del impacto negativo que tuvo sobre su cuenta de resultados la quiebra de Lehman Brothers, donde tenía 162 millones en bonos.

Por lo tanto, la entidad concluyó el año con un resultado de 163,5 millones, sin el efecto de Lehman, un 11,5% menos que en el ejercicio anterior.

Los recursos de balance ascendieron a 18.796 millones, un 11,8% más que en 2007, superando la media del sector que fue del 5,2% al cierre de noviembre.

La caja presidida por Juan María Otaegi concedió créditos a clientes con un aumentó un 10,5%. Los créditos hipotecarios se elevaron un 8,9%, ascendiendo a 1.400 millones. La financiación destinada al consumo también se incrementó un 8,7%, mientras que los créditos concedidos a empresas crecieron un 7,3%.

Por su parte, la morosidad se situó en el 2,21% con cifras altas en los promotores (7,67%), mientras que el coeficiente de solvencia fue del 10,43%, con un excedente de 279,65 millones y la caja cuenta con 500 millones de euros de liquidez estructural.

En cuanto a las oficinas, la entidad cuenta con 401. Se abrieron 12 sucursales, una en Vizcaya, siete en Madrid y el resto repartidas en Asturias, León, Cantabria y Burgos. La caja tenía a fecha de cierre 1.185.672 clientes y cuenta con una plantilla de 1.976 socios.