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ROSELAND, N.J., 14 de enero de 2025
– ADP Research: solo el 24 % de los trabajadores del mundo confían en tener las habilidades necesarias para avanzar en su carrera profesional
El estudio examina el potencial desaprovechado de los trabajadores en el primero de una serie de estudios que componen el informe actualizado «People at Work 2025», basado en la Encuesta mundial sobre la fuerza laboral de ADP Research
ROSELAND, N.J., 14 de enero de 2025 /PRNewswire/ — Los empleadores que invierten en el aprendizaje continuo y el desarrollo en el trabajo pueden obtener beneficios que van más allá de contar con una fuerza laboral bien preparada. Según el primer estudio de la serie de informes actualizados «People at Work 2025» de ADP Research, solo una cuarta parte (24 %) de la fuerza laboral mundial confía en que tiene las habilidades necesarias para avanzar al siguiente nivel laboral en el futuro cercano, mientras que solo el 17 % de los trabajadores está totalmente de acuerdo en que sus empleadores están invirtiendo en las habilidades que necesitan para avanzar en su carrera.
Para los empleadores, la necesidad de dar prioridad al desarrollo de habilidades es más profunda que la de construir una fuerza laboral que se mantenga al ritmo del dinámico lugar de trabajo actual. El análisis de ADP Research concluyó que brindar a los empleados las habilidades del mañana está correlacionado con la productividad, la retención y la reputación.
«Nuestra investigación muestra que una fuerza laboral cualificada es más leal a sus empleadores y más productiva. Sin embargo, solo una pequeña fracción de los trabajadores mejoran sus habilidades dentro de los dos años posteriores a su contratación», dijo Nela Richardson, economista jefe de ADP. «Si las empresas quieren beneficiarse del enorme avance tecnológico que vendrá, deben comenzar por invertir en las habilidades y el progreso profesional de sus trabajadores».
El análisis del desarrollo de habilidades lanza «People at Work 2025«, la perspectiva anual de ADP Research sobre el mundo del trabajo que se ha actualizado en 2025, además de renovarse como una serie de informes sobre diversos temas laborales. El informe actualizado se basa en datos y temas laborales de la Encuesta mundial sobre la fuerza laboral de ADP Research que se lleva a cabo desde 2015. «People at Work» ofrece una visión integral de cómo se sienten y piensan los trabajadores, así como de lo que esperan de sus empleadores, con el fin de empoderarlos para que se enfrenten a los desafíos y aprovechen las oportunidades en un mundo laboral que cambia rápidamente.
El potencial desaprovechado de los trabajadores En la primera entrega de la serie de informes «People at Work 2025«, el equipo de ADP Research examinó el impacto del desarrollo de habilidades adquiridas a través de la formación en el trabajo y descubrió que la mayoría de los trabajadores creen que sus empleadores podrían hacerlo mejor en lo que respecta al desarrollo de habilidades. El análisis también descubre la oportunidad de negocio que surge al desarrollar programas de formación integrales que ayuden a garantizar que los empleados estén preparados para el mundo laboral del mañana.
«Descubrimos que la educación no es suficiente para llenar el vacío de habilidades», dijo Mary Hayes, directora de investigación de People & Performance en ADP Research. «Solo el 24 % de los trabajadores confía en que tiene las habilidades necesarias para avanzar en los próximos tres años de sus carreras. El mundo del trabajo está cambiando a la velocidad de la luz y las organizaciones deben hacer su parte para cerrar la brecha de habilidades».
Otros hallazgos clave incluyen:
- La oportunidad de progresar es importante, y no solo para los trabajadores. Cuando se pidió a los trabajadores de todo el mundo que indicaran las principales razones por las que se quedarían en su empresa, la oportunidad de avanzar en su carrera profesional ocupó el segundo lugar, después de la flexibilidad en los horarios.
- Los trabajadores que sienten firmemente que su empresa les proporciona la formación que necesitan tienen casi 6 veces más probabilidades de recomendar su empresa como un excelente lugar para trabajar.
- Estos mismos trabajadores también tienen 3,3 veces más probabilidades de describirse como altamente productivos.
- También tienen el doble de probabilidades de decir que no tienen intención de abandonar su organización en comparación con los trabajadores que tienen las habilidades, pero carecen de oportunidades de formación en el trabajo.
- Los trabajadores cíclicos, aquellos que realizan a diario tareas repetitivas similares, tienen en particular una pésima opinión de la inversión de los empresarios, ya que sólo el 9 % de los hombres y el 7 % de las mujeres expresan satisfacción con sus oportunidades de mejora de las habilidades.
La serie renovada «People at Work 2025» profundizará en temas clave a nivel de mercado por mercado, cruciales para el mundo del trabajo cada vez más sin fronteras. Al analizar algunos de los hallazgos mercado por mercado del lanzamiento del programa de desarrollo de habilidades, el análisis de ADP Research revela lo siguiente:
- Los trabajadores de Oriente Medio y África fueron los más proclives a creer que tienen las habilidades necesarias para avanzar en su carrera al siguiente nivel laboral en los próximos tres años (38 %), seguidos de América Latina (32 %), América del Norte (22 %), Asia-Pacífico (21 %) y Europa (17 %).
- Los trabajadores de Oriente Medio y África también fueron los más proclives a decir que su empleador invierte en las habilidades necesarias para avanzar en su carrera en el futuro (28 %), seguidos de América del Norte (18 %), América Latina y Asia-Pacífico (17 %) y Europa (12 %).
- Por mercados, los trabajadores de Nigeria fueron los más proclives a creer que tienen las habilidades necesarias para avanzar en su carrera al siguiente nivel laboral en los próximos tres años (45 %), seguido de Egipto (44 %), Sudáfrica (42 %), India y Brasil (37 %), Arabia Saudita (36 %), Chile (32 %), Argentina (30 %) y Perú (30 %).
- Por mercados, los trabajadores de Egipto fueron los más proclives a decir que su empleador invierte en las habilidades necesarias para avanzar en su carrera en el futuro (35 %), seguido de India (32 %), Sudáfrica (29 %), Arabia Saudita (28 %), Nigeria (27 %), Brasil y Tailandia (24 %), Vietnam y Singapur (23 %) y Filipinas (21 %).
Metodología de la serie de informes «People at Work 2025» Por primera vez, «People at Work» se basa en la Encuesta mundial sobre la fuerza laboral de ADP Research, un estudio sólido que se lleva a cabo anualmente desde 2015. La encuesta fue diseñada por el equipo de analistas de ADP Research obteniendo información sobre el mercado laboral desde la perspectiva de los propios trabajadores, con el objetivo de proporcionar información que pueda mejorar el mundo del trabajo al comprender mejor el sentimiento y las expectativas de los trabajadores.
Basado en datos de la encuesta de casi 38.000 adultos que trabajan en 34 mercados de seis continentes, «People at Work 2025» presenta una muestra más sólida y representativa de la fuerza laboral mundial para proporcionar comparaciones regionales y de mercado a mercado del sentimiento de los trabajadores en la región de Asia-Pacífico, Europa, América Latina, Oriente Medio y África, y América del Norte.
Los encuestados provienen de una amplia variedad de industrias, antecedentes educativos, entornos de trabajo presenciales y remotos y conjuntos de habilidades. Representan una variedad de roles de gestión y colaboradores individuales, y trabajan para empleadores de todos los tamaños.
Un atributo único de la serie de informes «People at Work 2025» es su medición del sentimiento de los trabajadores en detalle granular para todos los tipos de trabajadores utilizando una metodología propia desarrollada por ADP Research. Además de las características demográficas y del empleador, los encuestados se clasifican por el tipo de trabajo que realizan (conocimiento, tarea especializada o cíclico), independientemente de la industria.
La capacidad de «People at Work» para recopilar opiniones sobre las distintas dimensiones geográficas y de los trabajadores ofrece a los empleadores una visión detallada y precisa de la fuerza laboral global que pueden aprovechar para comprender mejor a sus empleados e impulsar el crecimiento a través de decisiones sobre talento basadas en datos.
«El futuro del trabajo será cada vez más global y dinámico en sus prioridades», afirmó Richardson. «El nuevo formato de la serie People at Work permite un análisis más centrado de los datos por tema y región, lo que garantiza que los líderes empresariales de todo el mundo con distintas necesidades reciban el mismo nivel de investigación práctica sobre una amplia gama de temas que afectan a sus empleados».
Cada informe combinará las tendencias globales con información sobre temas relacionados con el lugar de trabajo, mercado por mercado, que abarca desde la inteligencia artificial y el impacto de la inflación en el hecho de tener varios empleos hasta las tendencias salariales y el desarrollo profesional.
Manténgase actualizado sobre la serie de informes «People at Work 2025«La serie de informes «People at Work 2025«, que se publicará a principios de 2025, puede ayudar a las empresas a seguir el camino correcto para el lugar de trabajo actual y, al mismo tiempo, prepararlas para aprovechar las oportunidades que traerá el futuro del trabajo.
Para mantenerse al día con los últimos estudios de la serie de informes «People at Work 2025«, visite aquí.
Acerca de ADP ResearchLa misión de ADP Research es hacer que el futuro del trabajo sea más productivo a través de descubrimientos basados en datos. Las empresas, los trabajadores y los responsables de las políticas confían en nuestros datos precisos y nuestra perspectiva única para tomar decisiones informadas que afecten a los lugares de trabajo de todo el mundo.
Acerca de ADP (NASDAQ – ADP) Diseñamos mejores formas de trabajar a través de productos de vanguardia, servicios premium y experiencias excepcionales que permiten a las personas alcanzar su máximo potencial. Recursos humanos, talento, gestión del tiempo, beneficios y nóminas. Basados en datos y diseñados para las personas. Obtenga más información en ADP.com.
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Tengo varias preguntas sobre esto a ver si me podiais aclarar:
-¿Puedo hacer un ingreso regular de 800 euros y me cobran 0euos de comisiones y mto.?
-¿Puedo sacar el dinero cuando quiera?,¿todo ó tengo entendido que hay que mantener un mínimo de 100 euros los 30 meses?
-No necesito pero me obligan a sacar una tarjeta de débito que me cuesta 11 euros el primer año y 22 euros la renovación, también otra de credito que me cuesta 0 euros el primer año y 35 euros la renovación.
¿Hay que mantenerlas 13 meses?
¿Puedo cancelar alguna de ellas desde el principio?
¿Puedo cancelar alguna de ellas antes de la renovación?
¿Hay alguna tarjeta de credito más barata?
Aparte de la cuenta nómina he visto que también que para que te den la tv también se puede sacar una cuenta tarifa plana básica o personal, ¿sabeis algo de estas cuentas?¿que requisitos tienen?
Muchas gracias a todos por responder
Yo fui a informarme y te cuento. Únicamente admiten los ingresos regulares en el caso de que seas autónomo. Te abren una cuenta Tarifa Plana Cero que está exenta de comisiones y presenta alguna ventaja más. Sobre dejar un mínimo de saldo en la cuenta no es necesario, pero sí te obligan a mantener varias tarjetas durante los 30 meses con un coste aproximado de 100 euros anuales.
hola buenas!
me llamo javi y estoy dudando de que banco, me puede dar mas beficios, sin sorpresas por domiciliar la nomina, ya que llevo años en la caixa y no me da nada ningun beneficio. es mas me rechazan los prestamos que solicito, ni siquiera una targeta de credito, por alegan de que siempre esta a cero la cuenta, yo cuando cobro la nomina dejo el dinero para los pagos, y saco el resto, pues no me fio, de que un dia me quede sin dinero, ya que esta todo muy mal, corre riesgo mi dinero o mis ahorros en el banco?? muchas gracias y un cordial saludo.
javi
NO TE EXTRAÑE QUE NO TE DEN LOS PTMOS, PORQUE LO QUE VEN ES QUE NO TIENES CAPACIDAD DE AHORRO PORQUE SIEMPRE DEJAS LA CTA. EN MINIMOS, ASI NINGUN BANCO TE LO VA A CONCEDER. TAMBIEN ES VERDAD QUE LA CAIXA, COMO TANTAS OTRAS CAJAS, TIENE EL PUÑO CERRADO PARA LOS RIESGOS, PARA REMONTAR. NO TE PREOCUPES, QUE POR UNA NOMINA NO CREO QUE NINGUN BANCO SE COJA LAS MANOS. LOS QUE SE TIENEN QUE PREOCUPAR SON LOS QUE TIENEN DÉPÓSITOS Y FONDOS EN BANCOS DE DUDOSA ACTIVIDAD. LA GENTE SE PIENSA QUE PORQUE LES DEN UN 7% YA ES UN GRAN BANCO Y SE EQUIVOCAN. LO QUE LES PASA ES QUE EL BANCO DE ESPAÑA LES PRESTA EL DINERO MAS CARO Y POR ESO OPTAN POR CONSEGUIRLO EN EL MERCADO MONETARIO, Y SI EL BANCO DE ESPAÑA NO SE FIA DE ELLOS, VA Y SE FIA LA GENTE. QUE LOS BANCOS NOES LA ADMON PUBLICA, ABRAN OS OJOS.
Hola , cuando vallais al banco queos dejen lo que hay que pagar de irpf y de iva sobre el valor de la tele ya que en la mayoria de bancos esto no lo dicen y luego llagan las sorpresas .A mi ya me ha pasado con la promoción del portatil y nunca me hablaros de esto . Cuidado
Yo he estado calculando y la tele entre unas cosas y otras te sale sobre unos 250euros que tampoco regalan tanto .Hay oficinas en las que han dado la occión de poner un dinero a plazo fijo a 12meses de 9300euros o 6800euros a 18 meses.
No es ningún chollo. Te obligan a contratar dos tarjetas de crédito que tienes que pagar porque las tienes que mantener 13 meses por lo menos y además llevan unos costes desproporcionados si las utilizas. En total, no usando las tarjetas y anulándolas una vez cumplidos los 13 meses puedes ahorrar unos 38 euros con respecto al precio de ese televisor en una gran superficie. Y además luego vendrá que te cobran para hacienda la retención correspondiente, por lo que probablemente incluso en las mejores condiciones te cueste más que si ahorras un poco y lña compras directamente.
Creó que teneis toda la razón, que aqui no te regalan nada, ya que a mí me paso con unas sartenes que regalaban el banco bilbao, que al final entre el irpf y el descuento de Hacienda, al final me salieron caras, así es que no os tomen el pelo, que al final siempre esta la letra pequeña que es la que nos joroba, por no decir otra cosa.
Yo saque el portatil y ahora me he sacado la TV LCD 32. Estas promos no hay que declararlas. No es obligado domiciliar nomina. Si, meter en la cuenta 800€ todos los meses en un margen de 10 dias. Cero matacero, pero cero,cero, cero de gastos de mantenimiento, ni por recibos, ni por el correo a casa, ni por transfer. Las tarjets gratis el 1er año. Resto fuera. Dadas de baja Menos la de debito. Banesto no pierde nada, ganar, gana clientes que es el proposito de esta promo. Precio de portatil y tv 32 en mercao unos 900€ los 2. En banest 197€. Los hay mejores, nos ha jodio! portatiles a 1200€, TV LCD 32 a 1000€. Señores, son lentejas. Relacion calida-precio-promo es cojonud…….Un saludit a los viandantes.
hola , no se si llegara mi comentario pero os voi a esplicar. esto es el cuento de la abuela. mira yo tengo el portatil. y he cogio tab la tele, pero sabeis ke?, me ha pasado de todo. os esplico. primero me cobran 74 euros y 25 euros de unas tarjetas que yo no las he visto aparecer por mi casa , me cabreo con el banco. llamo y pido esplicaciones. me dicen que van en la promocion, nunca jamas nadie me informo de las tarjetas, no me devuelven el dinero. me cabreo y me dicen que llame aun numero de tefono para darlas de baja, se pasan los dias, intentamos darlas de baja. largas y larga, que si este numero de tefono que si el otro bla bla bla. conseguimos hablar y nos dicen que tenemos que cambiar el contrato a tarifa plana o no se ke historias, llamando al banco se pasan los dias, largas y largas. me cabreo y estoi por suspender todo, me dicen que si lo quiero cambiar y dar de baja las tarjetas que nunca he tenido. tengo que pagar comisiones cada seis meses de doce y pico euros, y que si no quiero que me cobren comisiones tengo que ir todos los meses al banco a hacerlo yo, ufffffffffff.aun hay mas. me dan de baja y me hacen la tarifa plana, se equivocan un monton de veces. me hacen pasar muchos cabreos.y al final cuando llego a casa me han cobrado 25, 50 euros. y llamo por telefono y se lo digo , me dicen claro por dar de baja la otra cuenta , la madre que los pario. ladrones. o sea os digo que la tele no sale regalada, se la cobran y muy bien cobrada , nadie da nada por nada. en cuento termine de pagar lo que debo quito todas las cuentas del banesto.espero que alguien me lea y que me conteste gracias .
Banesto ha jodido a mi marido y a un amigo tambien. Para mi, despues de Banco de Andalucía son los peores. Y quieran creerlo o no ni la television ni el portátil te lo regalan.. como no cumplas cualquiera de las reglas te sancionan con 300 y pico de euros.. porque nos hemos mudado de casa y los recibos domiciados se cortaron «temporalmente» la sancion fue de mas de 300 euros.. y el cabreo q te llevas cuando ves lo q te han descontado y luego para ir a reclamarlos.. y como te tratan !! en fin.. espero que Banesto sea lo primero en undirse en el fin del mundo!!
CHOLLO!!!!!!!!!JAJAJAJAJA…….NO ES NINGUN CHOLLO!!!!!!! te cobran 100 € de gastos de manipulacion, mas 150 € en tarjetas durante 2 años, mas 6 € mensuales de mantenimiento de cuenta durante 30 meses, total que pagas 630 Euros por un ordenador o una TV que su valor seguro que no llega a 500 €. Y encima si vas a cancelar la cuenta cuando cumples los 30 meses requeridos te hacen esperar dos horas para decirte que no tienen linea de telefono para dar de baja la cuenta, cosa que no para nunca cuando vas a contratarlo. Y del trato que dispensan….., es el mismo que si vas con un fajo de billetes de 500 € por los CO-JONES
Banesto «premia», menuda falacia…
No hay ningún banco que premie a nadie.
BANESTO NECESITA NUESTRAS NÓMINAS, Y EN CUANTO VAS UN POCO JUSTO, COMO BUENOS JUDÍOS Y ÁVAROS QUE SON, TE ACOSAN Y MACHACAN, Y TE SACAN HASTA LAS ENTRAÑAS EN COMISIONES.
DESPUÉS EL ESTADO APOYA A LOS BANCOS, CON LA EXCUSA DE QUE SI CAEN LOS BANCOS CAEMOS TODOS. LOS BANCOS NECESITAN UN BOICOT DE VEZ EN CUANDO, PARA QUE NO NOS RESTREGUEN POR LA CARA SUS BENEFICIOS.
POR CIERTO, LO QUE MÁS FASTIDIA A UN BANCO ES UNA RECLAMACIÓN EN LA OFICINA DEL CONSUMIDOR Y OTRA AL BANCO DE ESPAÑA.
ES POR DAR PISTAS…