PR Newswire
WASHINGTON, 8 de abril de 2026
El bajo compromiso le cuesta a la economía mundial más de 10 billones de dólares en pérdida de productividad
WASHINGTON, 8 de abril de 2026 /PRNewswire/ — El compromiso de los empleados en todo el mundo disminuyó al 20 % en 2025, tras haber alcanzado un máximo del 23 % en 2022. Esto representa la primera vez que Gallup registra dos años consecutivos de descensos en esta métrica a nivel mundial. A pesar de los logros a largo plazo, que incluyen un aumento de ocho puntos desde 2009, la reciente tendencia a la baja señala desafíos crecientes para las organizaciones de todo el mundo, según el informe más reciente de Gallup, State of the Global Workplace (Estado del lugar de trabajo a nivel mundial).
https://mma.prnewswire.com/media/2928688/Gallup_CORP_P_b_cmyk_Logo.jpg
Cada punto porcentual de compromiso representa a 21 millones de empleados aproximadamente en todo el mundo. Si bien la tendencia a largo plazo muestra una mejora en la calidad del trabajo para millones de personas, los recientes descensos son un motivo de preocupación.
El bajo compromiso continúa generando un costo económico significativo. En 2024, la falta de compromiso resultó en una pérdida de productividad estimada en 10 billones de dólares a nivel mundial, lo que equivale al 9 % del producto interno bruto mundial.
La disminución mundial del compromiso en 2025 fue generalizada desde el punto de vista geográfico, ya que ninguna región experimentó un aumento. El sur de Asia (-5 puntos) registró la caída más pronunciada.
Los gerentes continúan generando los descensos en el compromiso a nivel mundial
La reciente caída en el compromiso mundial se debe, en gran medida, al descenso del compromiso por parte de los gerentes. Desde 2022, el compromiso de los gerentes ha disminuido en nueve puntos porcentuales, incluida una caída de cinco puntos tan solo en 2025 (del 27 % al 22 %). Por el contrario, el compromiso entre los colaboradores individuales se ha mantenido estable en su mayor parte.
Históricamente, los gerentes han mostrado un mayor compromiso que los empleados a su cargo, pero esa brecha se ha reducido de manera significativa. En la actualidad, los gerentes no están más comprometidos que los colaboradores individuales, lo que indica un cambio crítico en la dinámica del lugar de trabajo.
Los datos regionales resaltan esta tendencia. En el sur de Asia, conducido en gran medida por la India, el compromiso de los gerentes disminuyó ocho puntos en 2025, junto con una reducción en su número total. Esto sugiere que la simplificación de la estructura organizativa podría estar contribuyendo a un menor compromiso.
Los gerentes también desempeñan un papel fundamental en las tendencias emergentes del lugar de trabajo, como la adopción de la inteligencia artificial. La investigación de Gallup en Estados Unidos señala que las iniciativas dirigidas por los gerentes y la integración de sistemas son factores clave para el uso frecuente de la IA dentro de las empresas.
«Este informe establece una base de referencia mundial para la eficacia de la gestión en la era de la IA», afirmó Jon Clifton, director ejecutivo de Gallup. «Las empresas realizan grandes inversiones en IA, pero los resultados no se reflejan en sus balances finales». «Los datos de Gallup apuntan a una respuesta que el mundo corporativo ha ignorado en gran medida: el gerente».
Las percepciones del mercado laboral mundial se mantienen estables en medio de cambios regionales
Cerca de la mitad de los empleados (52 %) afirma que es un «buen momento» para encontrar trabajo, lo que representa un aumento de un punto porcentual en 2025. El optimismo respecto al mercado laboral aumentó entre los trabajadores que asisten totalmente de forma presencial, pero disminuyó entre los empleados remotos o con capacidad de trabajo remoto. Es probable que esto refleje una menor disponibilidad de oportunidades a distancia.
A nivel regional, Australia y Nueva Zelanda (-12 puntos) y Estados Unidos y Canadá (-10 puntos) experimentaron las caídas más fuertes en el optimismo sobre el mercado laboral.
Si bien Australia y Nueva Zelanda se mantienen por encima del promedio mundial, Estados Unidos y Canadá se sitúan ahora entre las regiones menos optimistas a nivel mundial.
El bienestar de los empleados mejora ligeramente, pero sigue bajo presión
El bienestar global de los empleados mejoró por primera vez en tres años: el 34 % de los trabajadores se clasifican en una situación de prosperidad, un punto porcentual más que en 2024. Dichos avances fueron impulsados por los aumentos en América Latina y el Caribe y en Europa.
Sin embargo, las emociones negativas diarias, tales como el estrés, la ira y la tristeza, permanecen elevadas en comparación con los niveles previos a la pandemia. Esto sugiere un cambio duradero en la manera en que los empleados experimentan el trabajo y la vida.
Los líderes informan un mayor nivel de bienestar y compromiso general que los colaboradores individuales, pero tienen una probabilidad significativamente mayor de experimentar estrés, ira, tristeza y soledad de forma cotidiana. A pesar de estos desafíos, el compromiso cumple una función protectora fundamental: los gerentes comprometidos reportan niveles más bajos de emociones negativas y tienen muchas más probabilidades de prosperar que sus pares menos comprometidos.
Acerca de Gallup
Gallup proporciona análisis y asesoramiento para ayudar a los líderes y a las organizaciones a resolver sus problemas más urgentes. Combinando más de 80 años de experiencia con su alcance mundial, Gallup sabe más sobre las actitudes y comportamientos de los empleados, clientes, estudiantes y ciudadanos que cualquier otra organización en el mundo.
Logotipo – https://mma.prnewswire.com/media/2928688/Gallup_CORP_P_b_cmyk_Logo.jpg
View original content:https://www.prnewswire.com/mx/comunicados-de-prensa/el-compromiso-de-los-empleados-a-nivel-mundial-cae-a-su-nivel-mas-bajo-desde-2020-302733766.html
FUENTE GALLUP, INC
Tengo varias preguntas sobre esto a ver si me podiais aclarar:
-¿Puedo hacer un ingreso regular de 800 euros y me cobran 0euos de comisiones y mto.?
-¿Puedo sacar el dinero cuando quiera?,¿todo ó tengo entendido que hay que mantener un mínimo de 100 euros los 30 meses?
-No necesito pero me obligan a sacar una tarjeta de débito que me cuesta 11 euros el primer año y 22 euros la renovación, también otra de credito que me cuesta 0 euros el primer año y 35 euros la renovación.
¿Hay que mantenerlas 13 meses?
¿Puedo cancelar alguna de ellas desde el principio?
¿Puedo cancelar alguna de ellas antes de la renovación?
¿Hay alguna tarjeta de credito más barata?
Aparte de la cuenta nómina he visto que también que para que te den la tv también se puede sacar una cuenta tarifa plana básica o personal, ¿sabeis algo de estas cuentas?¿que requisitos tienen?
Muchas gracias a todos por responder
Yo fui a informarme y te cuento. Únicamente admiten los ingresos regulares en el caso de que seas autónomo. Te abren una cuenta Tarifa Plana Cero que está exenta de comisiones y presenta alguna ventaja más. Sobre dejar un mínimo de saldo en la cuenta no es necesario, pero sí te obligan a mantener varias tarjetas durante los 30 meses con un coste aproximado de 100 euros anuales.
hola buenas!
me llamo javi y estoy dudando de que banco, me puede dar mas beficios, sin sorpresas por domiciliar la nomina, ya que llevo años en la caixa y no me da nada ningun beneficio. es mas me rechazan los prestamos que solicito, ni siquiera una targeta de credito, por alegan de que siempre esta a cero la cuenta, yo cuando cobro la nomina dejo el dinero para los pagos, y saco el resto, pues no me fio, de que un dia me quede sin dinero, ya que esta todo muy mal, corre riesgo mi dinero o mis ahorros en el banco?? muchas gracias y un cordial saludo.
javi
NO TE EXTRAÑE QUE NO TE DEN LOS PTMOS, PORQUE LO QUE VEN ES QUE NO TIENES CAPACIDAD DE AHORRO PORQUE SIEMPRE DEJAS LA CTA. EN MINIMOS, ASI NINGUN BANCO TE LO VA A CONCEDER. TAMBIEN ES VERDAD QUE LA CAIXA, COMO TANTAS OTRAS CAJAS, TIENE EL PUÑO CERRADO PARA LOS RIESGOS, PARA REMONTAR. NO TE PREOCUPES, QUE POR UNA NOMINA NO CREO QUE NINGUN BANCO SE COJA LAS MANOS. LOS QUE SE TIENEN QUE PREOCUPAR SON LOS QUE TIENEN DÉPÓSITOS Y FONDOS EN BANCOS DE DUDOSA ACTIVIDAD. LA GENTE SE PIENSA QUE PORQUE LES DEN UN 7% YA ES UN GRAN BANCO Y SE EQUIVOCAN. LO QUE LES PASA ES QUE EL BANCO DE ESPAÑA LES PRESTA EL DINERO MAS CARO Y POR ESO OPTAN POR CONSEGUIRLO EN EL MERCADO MONETARIO, Y SI EL BANCO DE ESPAÑA NO SE FIA DE ELLOS, VA Y SE FIA LA GENTE. QUE LOS BANCOS NOES LA ADMON PUBLICA, ABRAN OS OJOS.
Hola , cuando vallais al banco queos dejen lo que hay que pagar de irpf y de iva sobre el valor de la tele ya que en la mayoria de bancos esto no lo dicen y luego llagan las sorpresas .A mi ya me ha pasado con la promoción del portatil y nunca me hablaros de esto . Cuidado
Yo he estado calculando y la tele entre unas cosas y otras te sale sobre unos 250euros que tampoco regalan tanto .Hay oficinas en las que han dado la occión de poner un dinero a plazo fijo a 12meses de 9300euros o 6800euros a 18 meses.
No es ningún chollo. Te obligan a contratar dos tarjetas de crédito que tienes que pagar porque las tienes que mantener 13 meses por lo menos y además llevan unos costes desproporcionados si las utilizas. En total, no usando las tarjetas y anulándolas una vez cumplidos los 13 meses puedes ahorrar unos 38 euros con respecto al precio de ese televisor en una gran superficie. Y además luego vendrá que te cobran para hacienda la retención correspondiente, por lo que probablemente incluso en las mejores condiciones te cueste más que si ahorras un poco y lña compras directamente.
Creó que teneis toda la razón, que aqui no te regalan nada, ya que a mí me paso con unas sartenes que regalaban el banco bilbao, que al final entre el irpf y el descuento de Hacienda, al final me salieron caras, así es que no os tomen el pelo, que al final siempre esta la letra pequeña que es la que nos joroba, por no decir otra cosa.
Yo saque el portatil y ahora me he sacado la TV LCD 32. Estas promos no hay que declararlas. No es obligado domiciliar nomina. Si, meter en la cuenta 800€ todos los meses en un margen de 10 dias. Cero matacero, pero cero,cero, cero de gastos de mantenimiento, ni por recibos, ni por el correo a casa, ni por transfer. Las tarjets gratis el 1er año. Resto fuera. Dadas de baja Menos la de debito. Banesto no pierde nada, ganar, gana clientes que es el proposito de esta promo. Precio de portatil y tv 32 en mercao unos 900€ los 2. En banest 197€. Los hay mejores, nos ha jodio! portatiles a 1200€, TV LCD 32 a 1000€. Señores, son lentejas. Relacion calida-precio-promo es cojonud…….Un saludit a los viandantes.
hola , no se si llegara mi comentario pero os voi a esplicar. esto es el cuento de la abuela. mira yo tengo el portatil. y he cogio tab la tele, pero sabeis ke?, me ha pasado de todo. os esplico. primero me cobran 74 euros y 25 euros de unas tarjetas que yo no las he visto aparecer por mi casa , me cabreo con el banco. llamo y pido esplicaciones. me dicen que van en la promocion, nunca jamas nadie me informo de las tarjetas, no me devuelven el dinero. me cabreo y me dicen que llame aun numero de tefono para darlas de baja, se pasan los dias, intentamos darlas de baja. largas y larga, que si este numero de tefono que si el otro bla bla bla. conseguimos hablar y nos dicen que tenemos que cambiar el contrato a tarifa plana o no se ke historias, llamando al banco se pasan los dias, largas y largas. me cabreo y estoi por suspender todo, me dicen que si lo quiero cambiar y dar de baja las tarjetas que nunca he tenido. tengo que pagar comisiones cada seis meses de doce y pico euros, y que si no quiero que me cobren comisiones tengo que ir todos los meses al banco a hacerlo yo, ufffffffffff.aun hay mas. me dan de baja y me hacen la tarifa plana, se equivocan un monton de veces. me hacen pasar muchos cabreos.y al final cuando llego a casa me han cobrado 25, 50 euros. y llamo por telefono y se lo digo , me dicen claro por dar de baja la otra cuenta , la madre que los pario. ladrones. o sea os digo que la tele no sale regalada, se la cobran y muy bien cobrada , nadie da nada por nada. en cuento termine de pagar lo que debo quito todas las cuentas del banesto.espero que alguien me lea y que me conteste gracias .
Banesto ha jodido a mi marido y a un amigo tambien. Para mi, despues de Banco de Andalucía son los peores. Y quieran creerlo o no ni la television ni el portátil te lo regalan.. como no cumplas cualquiera de las reglas te sancionan con 300 y pico de euros.. porque nos hemos mudado de casa y los recibos domiciados se cortaron «temporalmente» la sancion fue de mas de 300 euros.. y el cabreo q te llevas cuando ves lo q te han descontado y luego para ir a reclamarlos.. y como te tratan !! en fin.. espero que Banesto sea lo primero en undirse en el fin del mundo!!
CHOLLO!!!!!!!!!JAJAJAJAJA…….NO ES NINGUN CHOLLO!!!!!!! te cobran 100 € de gastos de manipulacion, mas 150 € en tarjetas durante 2 años, mas 6 € mensuales de mantenimiento de cuenta durante 30 meses, total que pagas 630 Euros por un ordenador o una TV que su valor seguro que no llega a 500 €. Y encima si vas a cancelar la cuenta cuando cumples los 30 meses requeridos te hacen esperar dos horas para decirte que no tienen linea de telefono para dar de baja la cuenta, cosa que no para nunca cuando vas a contratarlo. Y del trato que dispensan….., es el mismo que si vas con un fajo de billetes de 500 € por los CO-JONES
Banesto «premia», menuda falacia…
No hay ningún banco que premie a nadie.
BANESTO NECESITA NUESTRAS NÓMINAS, Y EN CUANTO VAS UN POCO JUSTO, COMO BUENOS JUDÍOS Y ÁVAROS QUE SON, TE ACOSAN Y MACHACAN, Y TE SACAN HASTA LAS ENTRAÑAS EN COMISIONES.
DESPUÉS EL ESTADO APOYA A LOS BANCOS, CON LA EXCUSA DE QUE SI CAEN LOS BANCOS CAEMOS TODOS. LOS BANCOS NECESITAN UN BOICOT DE VEZ EN CUANDO, PARA QUE NO NOS RESTREGUEN POR LA CARA SUS BENEFICIOS.
POR CIERTO, LO QUE MÁS FASTIDIA A UN BANCO ES UNA RECLAMACIÓN EN LA OFICINA DEL CONSUMIDOR Y OTRA AL BANCO DE ESPAÑA.
ES POR DAR PISTAS…