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WASHINGTON, 22 de junio de 2023
A pesar de la retórica en torno a la contratación basada en las habilidades, el 61 % de los empleadores agregó requisitos de evaluación de antecedentes laborales o de educación para las contrataciones de nivel básico durante los últimos tres años
Las empresas que eliminaron los requisitos de grado o trabajo ven un aumento significativo en el número de solicitantes y un desempeño equiparable en el lugar de trabajo
WASHINGTON, 22 de junio de 2023 /PRNewswire/ — Los nuevos datos de Generation, la organización mundial sin fines de lucro para el empleo, revelan que las organizaciones deben repensar radicalmente las prácticas de contratación para el talento tecnológico de nivel básico, y establece los primeros pasos a seguir.
Varias empresas ya han roto el molde y han eliminado los requisitos de grado o trabajo durante los últimos tres años, y están cosechando los beneficios.
Casi el 60 % de las organizaciones que eliminaron estos requisitos experimentó un aumento en la cantidad de solicitantes, lo que les permitió contratar más personas con mayor rapidez y aprovechar nuevos grupos de candidatos que pueden impulsar la diversidad de talento. Mejor aún, vieron poca variación en términos de desempeño una vez que los candidatos estaban en el trabajo, y el 84 % de las empresas dijo que las personas que contrataron sin título o requisitos educativos se desempeñaron igual o mejor que las personas contratadas utilizando métodos tradicionales.
Estos hallazgos provienen de Launching a Tech Hiring Revolution (Iniciando una revolución en la contratación tecnológica), un estudio de miles de empleadores, empleados tecnológicos de nivel básico y solicitantes de empleo, que abarca ocho países: Brasil, Canadá, Francia, Alemania, India, México, Reino Unido y los Estados Unidos. La investigación contó con el apoyo de Hg Foundation, así como de Bank of America, Clayton, Dubilier & Rice y MetLife Foundation.
A nivel global, el 86 % de los empleadores encuestados dice estar contratando para funciones tecnológicas de nivel básico. Organizaciones de diversos sectores, como la banca, la manufactura y el comercio minorista, todas tienen necesidades tecnológicas, lo que las obliga a competir por el talento. Y tienen dificultades, ya que el 62 % de los empleadores dice que los procesos de contratación tecnológica de nivel básico necesitan cambiar.
Los verdaderos puestos de trabajo tecnológicos de nivel básico han desaparecido, y el 94 % de los empleadores dice que sus requisitos de contratación para funciones tecnológicas de «nivel básico» incluyen experiencia laboral previa en un campo relacionado.
Pero a pesar de la continua retórica en torno a la contratación basada en habilidades, casi dos tercios de los empleadores de todo el mundo (61 %) agregaron requisitos de educación o trabajo durante los últimos tres años para desempeñar funciones tecnológicas de nivel básico. Y no solo habilidades técnicas, ya que el 40 % también aumentó los requisitos de habilidades conductuales.
Como lo han demostrado los empleadores que desafiaron esa tendencia, cambiar la contratación para centrarse en las habilidades y no en los títulos es una forma de acceder a nuevos grupos de talentos. Enfocarse en métodos basados en habilidades fue una parte clave para el éxito de los empleadores del grupo que eliminó los requisitos, y las certificaciones en la industria tecnológica desempeñaron un papel importante. Sin embargo, si bien las certificaciones sirvieron como un nivelador en el proceso de contratación entre las distintas etnias, aún persisten los prejuicios de género. Hombres sin certificaciones reciben más ofertas de trabajo por entrevista que mujeres con certificaciones.
A pesar de que los empleadores están firmemente motivados a ampliar los embudos de reclutamiento tecnológico de nivel básico, aquellos que tienen dificultades para hacer el cambio mencionan presupuestos limitados y la falta de apoyo ejecutivo como grandes obstáculos. El informe concluye que existen cuatro ingredientes para facilitar el cambio necesario, entre los que se incluyen:
- Expandir los grupos de solicitantes eliminando la experiencia laboral y los requisitos de grado, y en su lugar priorizar las certificaciones y otros indicadores de habilidades.
- Durante el proceso de contratación, utilizar evaluaciones técnicas para garantizar que los solicitantes tengan las habilidades necesarias para el trabajo.
- Prestar atención tanto a las habilidades conductuales como técnicas a lo largo del proceso.
- Replantear los equipos de contratación para reducir los prejuicios tácitos y aumentar la diversidad de talento.
Para seguir explorando las posibilidades de un enfoque basado en las habilidades, Generation reunirá una coalición de empleadores mundiales que deseen realizar los tipos de cambios que la investigación requiere y compartir públicamente los resultados para crear soluciones duraderas, que puedan aplicarse en todos los sectores y en todo el mundo.
Aquí puede leer todo el informe.
Mona Mourshed, directora ejecutiva mundial y fundadora de Generation, expresó:
«Se ha roto el primer peldaño de la escalera laboral en tecnología. Todos los días, en Generation, nos sentamos en la intersección de miles de empleadores y aprendices, y vemos la fricción en el proceso de contratación que dificulta que las personas talentosas, que provienen de entornos históricamente ignorados, logren entrar. Es por eso que llevamos a cabo esta investigación, para ayudar a los empleadores y a la sociedad a aliviar ese importante proceso de reclutamiento tecnológico de nivel básico. El siguiente paso es profundizar en la exploración de lo que funciona, y me entusiasma asociarme con una coalición de empleadores mundiales comprometidos a abrir oportunidades en tecnología a más personas».
Martina Sanow, fideicomisaria de Hg Foundation, una organización benéfica de donaciones que se enfoca en eliminar los obstáculos en la educación y las habilidades tecnológicas, y socia de Hg, expresó:
«Aquellos de diversos orígenes y quienes no han seguido las vías tradicionales representan un enorme grupo de talentos potenciales para el sector tecnológico. Esta investigación histórica representa un cambio radical en nuestra comprensión del mercado global de talento de nivel básico y de donde se encuentran los desafíos y oportunidades. El siguiente paso crucial es aprovechar las recomendaciones del informe y probar con los empleadores enfoques innovadores de reclutamiento que aprovechen las capacidades de los grupos desatendidos».
Notas para los editores
Metodología
Los resultados del presente informe se derivan de una encuesta encargada por Generation, que se encontraba en campo del 4 de noviembre de 2022 al 9 de enero de 2023. El estudio incluyó personas empleadas (de 18 años o más), desempleadas (de 18 años o más) y gerentes de contratación y gerentes técnicos de empleadores.
La encuesta atrajo 4.023 respuestas de personas empleadas y desempleadas, y 1.325 de empleadores en Brasil, Canadá, Francia, Alemania, India, México, Reino Unido y los Estados Unidos.
Acerca de Generation
Generation es una red mundial sin fines de lucro que apoya a las personas a lograr la movilidad económica para que puedan cambiar sus vidas. Capacitan y colocan a los adultos en carreras que de otra manera serían inaccesibles e intentan mejorar la forma en que funcionan los sistemas de educación para el empleo. Generation fue creada en 2015 y consta de un centro global y una red de filiales dentro del país que abarca 17 países. Hasta la fecha, Generation cuenta con más de 80.000 graduados que han obtenido más de 630 millones de dólares en salarios, y trabaja con más de 11.000 empleadores, socios implementadores y patrocinadores. Visite generation.org para obtener más información.
Acerca de Hg Foundation
La visión de Hg Foundation es que la fuerza laboral tecnológica del futuro aproveche los talentos de todos, sin importar sus orígenes. Esto lo hace apoyando programas educativos y basados en el empleo en el Reino Unido, los Estados Unidos y Europa, donde puede demostrar un impacto tangible, a largo plazo y escalable, y marcar una diferencia para aquellos que más lo necesitan. Hasta la fecha, ha comprometido 14 millones de dólares a programas que llegarán a 10.000 jóvenes y adultos de entornos escasamente representados. Hg Foundation posee el número benéfico registrado: 1189216. Para obtener más información, visite https://www.thehgfoundation.com/
FUENTE Generation
Tengo varias preguntas sobre esto a ver si me podiais aclarar:
-¿Puedo hacer un ingreso regular de 800 euros y me cobran 0euos de comisiones y mto.?
-¿Puedo sacar el dinero cuando quiera?,¿todo ó tengo entendido que hay que mantener un mínimo de 100 euros los 30 meses?
-No necesito pero me obligan a sacar una tarjeta de débito que me cuesta 11 euros el primer año y 22 euros la renovación, también otra de credito que me cuesta 0 euros el primer año y 35 euros la renovación.
¿Hay que mantenerlas 13 meses?
¿Puedo cancelar alguna de ellas desde el principio?
¿Puedo cancelar alguna de ellas antes de la renovación?
¿Hay alguna tarjeta de credito más barata?
Aparte de la cuenta nómina he visto que también que para que te den la tv también se puede sacar una cuenta tarifa plana básica o personal, ¿sabeis algo de estas cuentas?¿que requisitos tienen?
Muchas gracias a todos por responder
Yo fui a informarme y te cuento. Únicamente admiten los ingresos regulares en el caso de que seas autónomo. Te abren una cuenta Tarifa Plana Cero que está exenta de comisiones y presenta alguna ventaja más. Sobre dejar un mínimo de saldo en la cuenta no es necesario, pero sí te obligan a mantener varias tarjetas durante los 30 meses con un coste aproximado de 100 euros anuales.
hola buenas!
me llamo javi y estoy dudando de que banco, me puede dar mas beficios, sin sorpresas por domiciliar la nomina, ya que llevo años en la caixa y no me da nada ningun beneficio. es mas me rechazan los prestamos que solicito, ni siquiera una targeta de credito, por alegan de que siempre esta a cero la cuenta, yo cuando cobro la nomina dejo el dinero para los pagos, y saco el resto, pues no me fio, de que un dia me quede sin dinero, ya que esta todo muy mal, corre riesgo mi dinero o mis ahorros en el banco?? muchas gracias y un cordial saludo.
javi
NO TE EXTRAÑE QUE NO TE DEN LOS PTMOS, PORQUE LO QUE VEN ES QUE NO TIENES CAPACIDAD DE AHORRO PORQUE SIEMPRE DEJAS LA CTA. EN MINIMOS, ASI NINGUN BANCO TE LO VA A CONCEDER. TAMBIEN ES VERDAD QUE LA CAIXA, COMO TANTAS OTRAS CAJAS, TIENE EL PUÑO CERRADO PARA LOS RIESGOS, PARA REMONTAR. NO TE PREOCUPES, QUE POR UNA NOMINA NO CREO QUE NINGUN BANCO SE COJA LAS MANOS. LOS QUE SE TIENEN QUE PREOCUPAR SON LOS QUE TIENEN DÉPÓSITOS Y FONDOS EN BANCOS DE DUDOSA ACTIVIDAD. LA GENTE SE PIENSA QUE PORQUE LES DEN UN 7% YA ES UN GRAN BANCO Y SE EQUIVOCAN. LO QUE LES PASA ES QUE EL BANCO DE ESPAÑA LES PRESTA EL DINERO MAS CARO Y POR ESO OPTAN POR CONSEGUIRLO EN EL MERCADO MONETARIO, Y SI EL BANCO DE ESPAÑA NO SE FIA DE ELLOS, VA Y SE FIA LA GENTE. QUE LOS BANCOS NOES LA ADMON PUBLICA, ABRAN OS OJOS.
Hola , cuando vallais al banco queos dejen lo que hay que pagar de irpf y de iva sobre el valor de la tele ya que en la mayoria de bancos esto no lo dicen y luego llagan las sorpresas .A mi ya me ha pasado con la promoción del portatil y nunca me hablaros de esto . Cuidado
Yo he estado calculando y la tele entre unas cosas y otras te sale sobre unos 250euros que tampoco regalan tanto .Hay oficinas en las que han dado la occión de poner un dinero a plazo fijo a 12meses de 9300euros o 6800euros a 18 meses.
No es ningún chollo. Te obligan a contratar dos tarjetas de crédito que tienes que pagar porque las tienes que mantener 13 meses por lo menos y además llevan unos costes desproporcionados si las utilizas. En total, no usando las tarjetas y anulándolas una vez cumplidos los 13 meses puedes ahorrar unos 38 euros con respecto al precio de ese televisor en una gran superficie. Y además luego vendrá que te cobran para hacienda la retención correspondiente, por lo que probablemente incluso en las mejores condiciones te cueste más que si ahorras un poco y lña compras directamente.
Creó que teneis toda la razón, que aqui no te regalan nada, ya que a mí me paso con unas sartenes que regalaban el banco bilbao, que al final entre el irpf y el descuento de Hacienda, al final me salieron caras, así es que no os tomen el pelo, que al final siempre esta la letra pequeña que es la que nos joroba, por no decir otra cosa.
Yo saque el portatil y ahora me he sacado la TV LCD 32. Estas promos no hay que declararlas. No es obligado domiciliar nomina. Si, meter en la cuenta 800€ todos los meses en un margen de 10 dias. Cero matacero, pero cero,cero, cero de gastos de mantenimiento, ni por recibos, ni por el correo a casa, ni por transfer. Las tarjets gratis el 1er año. Resto fuera. Dadas de baja Menos la de debito. Banesto no pierde nada, ganar, gana clientes que es el proposito de esta promo. Precio de portatil y tv 32 en mercao unos 900€ los 2. En banest 197€. Los hay mejores, nos ha jodio! portatiles a 1200€, TV LCD 32 a 1000€. Señores, son lentejas. Relacion calida-precio-promo es cojonud…….Un saludit a los viandantes.
hola , no se si llegara mi comentario pero os voi a esplicar. esto es el cuento de la abuela. mira yo tengo el portatil. y he cogio tab la tele, pero sabeis ke?, me ha pasado de todo. os esplico. primero me cobran 74 euros y 25 euros de unas tarjetas que yo no las he visto aparecer por mi casa , me cabreo con el banco. llamo y pido esplicaciones. me dicen que van en la promocion, nunca jamas nadie me informo de las tarjetas, no me devuelven el dinero. me cabreo y me dicen que llame aun numero de tefono para darlas de baja, se pasan los dias, intentamos darlas de baja. largas y larga, que si este numero de tefono que si el otro bla bla bla. conseguimos hablar y nos dicen que tenemos que cambiar el contrato a tarifa plana o no se ke historias, llamando al banco se pasan los dias, largas y largas. me cabreo y estoi por suspender todo, me dicen que si lo quiero cambiar y dar de baja las tarjetas que nunca he tenido. tengo que pagar comisiones cada seis meses de doce y pico euros, y que si no quiero que me cobren comisiones tengo que ir todos los meses al banco a hacerlo yo, ufffffffffff.aun hay mas. me dan de baja y me hacen la tarifa plana, se equivocan un monton de veces. me hacen pasar muchos cabreos.y al final cuando llego a casa me han cobrado 25, 50 euros. y llamo por telefono y se lo digo , me dicen claro por dar de baja la otra cuenta , la madre que los pario. ladrones. o sea os digo que la tele no sale regalada, se la cobran y muy bien cobrada , nadie da nada por nada. en cuento termine de pagar lo que debo quito todas las cuentas del banesto.espero que alguien me lea y que me conteste gracias .
Banesto ha jodido a mi marido y a un amigo tambien. Para mi, despues de Banco de Andalucía son los peores. Y quieran creerlo o no ni la television ni el portátil te lo regalan.. como no cumplas cualquiera de las reglas te sancionan con 300 y pico de euros.. porque nos hemos mudado de casa y los recibos domiciados se cortaron «temporalmente» la sancion fue de mas de 300 euros.. y el cabreo q te llevas cuando ves lo q te han descontado y luego para ir a reclamarlos.. y como te tratan !! en fin.. espero que Banesto sea lo primero en undirse en el fin del mundo!!
CHOLLO!!!!!!!!!JAJAJAJAJA…….NO ES NINGUN CHOLLO!!!!!!! te cobran 100 € de gastos de manipulacion, mas 150 € en tarjetas durante 2 años, mas 6 € mensuales de mantenimiento de cuenta durante 30 meses, total que pagas 630 Euros por un ordenador o una TV que su valor seguro que no llega a 500 €. Y encima si vas a cancelar la cuenta cuando cumples los 30 meses requeridos te hacen esperar dos horas para decirte que no tienen linea de telefono para dar de baja la cuenta, cosa que no para nunca cuando vas a contratarlo. Y del trato que dispensan….., es el mismo que si vas con un fajo de billetes de 500 € por los CO-JONES
Banesto «premia», menuda falacia…
No hay ningún banco que premie a nadie.
BANESTO NECESITA NUESTRAS NÓMINAS, Y EN CUANTO VAS UN POCO JUSTO, COMO BUENOS JUDÍOS Y ÁVAROS QUE SON, TE ACOSAN Y MACHACAN, Y TE SACAN HASTA LAS ENTRAÑAS EN COMISIONES.
DESPUÉS EL ESTADO APOYA A LOS BANCOS, CON LA EXCUSA DE QUE SI CAEN LOS BANCOS CAEMOS TODOS. LOS BANCOS NECESITAN UN BOICOT DE VEZ EN CUANDO, PARA QUE NO NOS RESTREGUEN POR LA CARA SUS BENEFICIOS.
POR CIERTO, LO QUE MÁS FASTIDIA A UN BANCO ES UNA RECLAMACIÓN EN LA OFICINA DEL CONSUMIDOR Y OTRA AL BANCO DE ESPAÑA.
ES POR DAR PISTAS…