PR Newswire
CHICAGO, 21 de junio de 2023
- El 46% de los CISO identificó la IA y el aprendizaje automático como los riesgos cibernéticos más significativos
- El 71% de los CISO identifica el estrés relacionado con sus roles como su riesgo personal más significativo, en comparación con el 59% en 2022
- El 41% de los CISO no tiene un plan de sucesión
- El 30% de los CISO actualmente forma parte de una junta corporativa, un importante salto desde el 14% en 2022
CHICAGO, 21 de junio de 2023 /PRNewswire/ — Incluso en el contexto de un mercado de contratación a la baja, el papel del director de seguridad de la información (CISO) está madurando a medida que las necesidades y los riesgos tecnológicos de las organizaciones se incrementan y multiplican, según indicó la 2023 Global Chief Information Security Officer (CISO) Survey (Encuesta global de directores de seguridad de la información (CISO) 2023), publicada hoy por Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII), un importante proveedor de asesoría global en liderazgo y soluciones de talento bajo demanda. Para garantizar el éxito y la sostenibilidad organizacional continuas, las organizaciones y los líderes deben reconocer el papel fundamental de los CISO y prepararse para el futuro. Esto incluye considerar un sólido plan de sucesión, invertir en experiencia en ciberseguridad y desarrollo de liderazgo, y ofrecer paquetes de compensación competitivos.
Otras investigaciones de Heidrick y Struggles revelaron que el 76% de los CISO dijeron estar muy o totalmente abiertos a cambiar empresas en los próximos tres años, lo que destaca la importancia de la planificación de sucesión y un mayor enfoque en las estrategias de retención.
«La creciente importancia de la ciberseguridad en el panorama actual está creando un cambio significativo en el papel del CISO, ya que las organizaciones enfrentan un mayor riesgo profesional y personal», afirmó Matt Aiello, socio de Heidrick & Struggles. «Las empresas más avanzadas están tomando medidas para eliminar el riesgo en el puesto del CISO, a la vez que fortalecen su programa cibernético general a través de una sólida planificación de sucesión, protección por despidos, políticas de D&O e incluyendo experiencia cibernética en las juntas directivas».
Los riesgos profesionales y personales son mayores que nunca
La importancia del papel del CISO sigue creciendo a medida que las tecnologías digitales, en particular la inteligencia artificial, se vuelven aún más prevalentes y aumentan las preocupaciones sobre los ciberataques, específicamente el ransomware. En lo que respecta al riesgo organizacional, el 46% de los CISO mencionó la inteligencia artificial y el aprendizaje automático como el más significativo, seguido de los riesgos geopolíticos (33%) y los ciberataques (19%), que incluyen ransomware, malware, amenazas de información privilegiada y ataques nacionales/estatales. Más de la mitad de los encuestados dijo que creen que los riesgos cibernéticos más significativos que representan una amenaza en la actualidad no serán los mismos dentro de cinco años.
Además de los avances tecnológicos y amenazas más sofisticadas, los CISO también enfrentan una presión cada vez mayor para mantenerse a la vanguardia de la curva, lo que conduce a estrés y agotamiento, que siguen siendo las principales preocupaciones personales para los CISO año tras año, como lo demuestra el 71% de los encuestados que identificaron el estrés relacionado con sus roles como su riesgo personal más significativo, un importante salto desde el 59% en 2022. El 54% identificó el burnout como su riesgo personal más significativo, en comparación con el 48% de 2022.
Para abordar esto, las organizaciones deben priorizar los planes de sucesión y/o estrategias de retención para evitar que los CISO se marchen innecesariamente. Sin embargo, hay espacio para la esperanza, ya que el 80% de los encuestados está de acuerdo en que, dentro de sus funciones, pueden invertir en liderazgo y desarrollo para crear o mejorar capacidades de equipo.
Más oportunidades para los CISO a pesar de que persisten los desafíos
La demanda de liderazgo en ciberseguridad y las habilidades especializadas que lo acompañan, así como la diversidad en los cargos ejecutivos, se han vuelto cada vez más cruciales dentro de las organizaciones, los equipos ejecutivos y a nivel de juntas directivas. La encuesta arroja luz sobre el hecho de que las empresas ahora buscan ampliar sus horizontes, aventurándose más allá de los criterios tradicionales específicos de la industria y la TI al seleccionar a los CISO. Están buscando activamente a los ejecutivos más calificados para este cargo, con un enfoque en la diversidad en términos de género, raza o etnia, así como experiencia en la industria y funcional.
Si bien el papel del CISO está aumentando en importancia, muchas organizaciones no están preparadas a largo plazo. La encuesta descubrió que casi la mitad (41%) de los encuestados señala que su empresa no tiene un plan de sucesión establecido para el cargo de CISO, aunque más de la mitad de los que no tienen un plan están desarrollando uno. Esto subraya la necesidad de que las organizaciones se preparen para salidas imprevistas de los CISO y se aseguren de contar con un plan sólido desarrollado para la transición fluida de las responsabilidades.
Además, la encuesta revela que, si bien más de la mitad de los encuestados expresó la convicción de que su junta corporativa solo posee conocimientos y experiencia parciales o nulos necesarios para responder eficazmente a las presentaciones de ciberseguridad, apenas el 30% de los CISO actualmente forma parte de una junta corporativa. Este es un avance notable desde el 14% que dijo lo mismo el año anterior, pero aún revela una brecha preocupante en la experiencia de las juntas directivas.
«Es alentador ver un aumento en la cantidad de CISO formando parte de juntas corporativas, pero aún queda mucho por hacer en términos de conocimiento y experiencia de las juntas directivas en ciberseguridad», agregó Scott Thompson, socio de Heidrick & Struggles. «Y si bien aplaudimos el aumento de los CISO en las juntas directivas, otros ejecutivos pueden actuar como ciberexpertos en juntas como CIO, CTO, GC, directores de riesgo y muchos otros. Un tamaño no se adapta a todos: cada junta puede decidir qué tipo de experiencia cibernética se adapta a sus necesidades. Pero esta ya no es un área que las juntas no pueden tomar en serio».
A medida que el riesgo aumenta, también lo hace la compensación de los CISO
Como se observó en encuestas anteriores, los CISO en todas las regiones están experimentando una mayor compensación. Desde una perspectiva de la industria, los CISO en el sector de los servicios financieros informaron la compensación total promedio más alta, mientras que los de la industria de la tecnología y los servicios recibieron el capital/LTI anual promedio más alto.
Tendencias de compensación por región:
- Estados Unidos: Al igual que los años anteriores, los CISO de EE. UU. generalmente informan la mayor compensación. Para los CISO en los Estados Unidos, la compensación mediana total en efectivo informada aumentó un 6% interanual, a $620.000 en 2023. La mediana de la compensación total, incluyendo cualquier subsidio de capital anualizado o incentivos a largo plazo, también aumentó hasta $1.100.000 este año.
- Europa: La compensación total promedio en efectivo para los CISO en Europa fue de $457.000. La compensación total promedio, incluyendo cualquier subsidio de capital anualizado o incentivos a largo plazo, fue de $552.000. Al igual que en los Estados Unidos y Australia, los del sector de los servicios financieros informaron la compensación total en efectivo más alta, de $623.000. En Europa, los del sector de salud y ciencias biológicas reportaron las compensaciones más bajas. El capital anual promedio/LTI fue más alto para aquellos en tecnología y servicios.
- Australia: La compensación total promedio en efectivo para los CISO en Australia fue de $368.000. La compensación total promedio, incluyendo cualquier subsidio de capital anualizado o incentivo a largo plazo, fue de $586.000. Al igual que en los Estados Unidos y Europa, los de la industria de los servicios financieros reportaron la compensación total de efectivo más alta, $501.000.
El papel de los CISO sigue evolucionando para adaptarse al rápido ritmo de disrupción y a los nuevos desafíos que enfrentan las organizaciones a diario, y con eso, los líderes deben reconocer su posición única pero importante en las organizaciones.
Acerca de la 2023 Global Chief Information Security Officer (CISO) SurveyLa encuesta anual global de directores de seguridad de la información (CISO) 2023 examina tanto la estructura organizacional como la compensación de este puesto cada vez más crítico. Para este informe, Heidrick & Struggles recopiló datos de organizaciones y compensaciones de una encuesta realizada en la primavera de 2023 con 262 CISO de todo el mundo. La mayoría ocupaba el cargo de director de seguridad de la información, pero los encuestados también incluyeron directores de seguridad y ejecutivos sénior de seguridad de la información. Este informe incluye datos organizacionales de encuestados en los Estados Unidos, Europa y Asia Pacífico, así como datos de compensación de los encuestados en los Estados Unidos, Europa y Australia.
Acerca de Heidrick & StrugglesHeidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) es un importante proveedor de asesoría global en liderazgo y soluciones de talento bajo demanda que atiende el talento de alto nivel y las necesidades de consultoría de las principales organizaciones del mundo. En nuestra función como asesores confiables en materia de liderazgo, nos asociamos con nuestros clientes para desarrollar líderes y organizaciones preparados para el futuro, reuniendo nuestros servicios y ofertas en búsqueda, diversidad e inclusión de ejecutivos, evaluación y desarrollo de liderazgo, aceleración de la organización y los equipos, creación de cultura y soluciones de talento independientes y bajo demanda. Heidrick & Struggles fue pionera en la profesión de búsqueda de ejecutivos hace más de 65 años. En la actualidad, la empresa ofrece soluciones integradas de capital humano y talento orientadas a ayudar a nuestros clientes a cambiar el mundo un equipo de liderazgo a la vez; One leadership team at a time® www.heidrick.com
Contacto para los medios Bianca WilsonDirectora de Relaciones Públicas para las AméricasHeidrick & [email protected]
FUENTE Heidrick & Struggles
Tengo varias preguntas sobre esto a ver si me podiais aclarar:
-¿Puedo hacer un ingreso regular de 800 euros y me cobran 0euos de comisiones y mto.?
-¿Puedo sacar el dinero cuando quiera?,¿todo ó tengo entendido que hay que mantener un mínimo de 100 euros los 30 meses?
-No necesito pero me obligan a sacar una tarjeta de débito que me cuesta 11 euros el primer año y 22 euros la renovación, también otra de credito que me cuesta 0 euros el primer año y 35 euros la renovación.
¿Hay que mantenerlas 13 meses?
¿Puedo cancelar alguna de ellas desde el principio?
¿Puedo cancelar alguna de ellas antes de la renovación?
¿Hay alguna tarjeta de credito más barata?
Aparte de la cuenta nómina he visto que también que para que te den la tv también se puede sacar una cuenta tarifa plana básica o personal, ¿sabeis algo de estas cuentas?¿que requisitos tienen?
Muchas gracias a todos por responder
Yo fui a informarme y te cuento. Únicamente admiten los ingresos regulares en el caso de que seas autónomo. Te abren una cuenta Tarifa Plana Cero que está exenta de comisiones y presenta alguna ventaja más. Sobre dejar un mínimo de saldo en la cuenta no es necesario, pero sí te obligan a mantener varias tarjetas durante los 30 meses con un coste aproximado de 100 euros anuales.
hola buenas!
me llamo javi y estoy dudando de que banco, me puede dar mas beficios, sin sorpresas por domiciliar la nomina, ya que llevo años en la caixa y no me da nada ningun beneficio. es mas me rechazan los prestamos que solicito, ni siquiera una targeta de credito, por alegan de que siempre esta a cero la cuenta, yo cuando cobro la nomina dejo el dinero para los pagos, y saco el resto, pues no me fio, de que un dia me quede sin dinero, ya que esta todo muy mal, corre riesgo mi dinero o mis ahorros en el banco?? muchas gracias y un cordial saludo.
javi
NO TE EXTRAÑE QUE NO TE DEN LOS PTMOS, PORQUE LO QUE VEN ES QUE NO TIENES CAPACIDAD DE AHORRO PORQUE SIEMPRE DEJAS LA CTA. EN MINIMOS, ASI NINGUN BANCO TE LO VA A CONCEDER. TAMBIEN ES VERDAD QUE LA CAIXA, COMO TANTAS OTRAS CAJAS, TIENE EL PUÑO CERRADO PARA LOS RIESGOS, PARA REMONTAR. NO TE PREOCUPES, QUE POR UNA NOMINA NO CREO QUE NINGUN BANCO SE COJA LAS MANOS. LOS QUE SE TIENEN QUE PREOCUPAR SON LOS QUE TIENEN DÉPÓSITOS Y FONDOS EN BANCOS DE DUDOSA ACTIVIDAD. LA GENTE SE PIENSA QUE PORQUE LES DEN UN 7% YA ES UN GRAN BANCO Y SE EQUIVOCAN. LO QUE LES PASA ES QUE EL BANCO DE ESPAÑA LES PRESTA EL DINERO MAS CARO Y POR ESO OPTAN POR CONSEGUIRLO EN EL MERCADO MONETARIO, Y SI EL BANCO DE ESPAÑA NO SE FIA DE ELLOS, VA Y SE FIA LA GENTE. QUE LOS BANCOS NOES LA ADMON PUBLICA, ABRAN OS OJOS.
Hola , cuando vallais al banco queos dejen lo que hay que pagar de irpf y de iva sobre el valor de la tele ya que en la mayoria de bancos esto no lo dicen y luego llagan las sorpresas .A mi ya me ha pasado con la promoción del portatil y nunca me hablaros de esto . Cuidado
Yo he estado calculando y la tele entre unas cosas y otras te sale sobre unos 250euros que tampoco regalan tanto .Hay oficinas en las que han dado la occión de poner un dinero a plazo fijo a 12meses de 9300euros o 6800euros a 18 meses.
No es ningún chollo. Te obligan a contratar dos tarjetas de crédito que tienes que pagar porque las tienes que mantener 13 meses por lo menos y además llevan unos costes desproporcionados si las utilizas. En total, no usando las tarjetas y anulándolas una vez cumplidos los 13 meses puedes ahorrar unos 38 euros con respecto al precio de ese televisor en una gran superficie. Y además luego vendrá que te cobran para hacienda la retención correspondiente, por lo que probablemente incluso en las mejores condiciones te cueste más que si ahorras un poco y lña compras directamente.
Creó que teneis toda la razón, que aqui no te regalan nada, ya que a mí me paso con unas sartenes que regalaban el banco bilbao, que al final entre el irpf y el descuento de Hacienda, al final me salieron caras, así es que no os tomen el pelo, que al final siempre esta la letra pequeña que es la que nos joroba, por no decir otra cosa.
Yo saque el portatil y ahora me he sacado la TV LCD 32. Estas promos no hay que declararlas. No es obligado domiciliar nomina. Si, meter en la cuenta 800€ todos los meses en un margen de 10 dias. Cero matacero, pero cero,cero, cero de gastos de mantenimiento, ni por recibos, ni por el correo a casa, ni por transfer. Las tarjets gratis el 1er año. Resto fuera. Dadas de baja Menos la de debito. Banesto no pierde nada, ganar, gana clientes que es el proposito de esta promo. Precio de portatil y tv 32 en mercao unos 900€ los 2. En banest 197€. Los hay mejores, nos ha jodio! portatiles a 1200€, TV LCD 32 a 1000€. Señores, son lentejas. Relacion calida-precio-promo es cojonud…….Un saludit a los viandantes.
hola , no se si llegara mi comentario pero os voi a esplicar. esto es el cuento de la abuela. mira yo tengo el portatil. y he cogio tab la tele, pero sabeis ke?, me ha pasado de todo. os esplico. primero me cobran 74 euros y 25 euros de unas tarjetas que yo no las he visto aparecer por mi casa , me cabreo con el banco. llamo y pido esplicaciones. me dicen que van en la promocion, nunca jamas nadie me informo de las tarjetas, no me devuelven el dinero. me cabreo y me dicen que llame aun numero de tefono para darlas de baja, se pasan los dias, intentamos darlas de baja. largas y larga, que si este numero de tefono que si el otro bla bla bla. conseguimos hablar y nos dicen que tenemos que cambiar el contrato a tarifa plana o no se ke historias, llamando al banco se pasan los dias, largas y largas. me cabreo y estoi por suspender todo, me dicen que si lo quiero cambiar y dar de baja las tarjetas que nunca he tenido. tengo que pagar comisiones cada seis meses de doce y pico euros, y que si no quiero que me cobren comisiones tengo que ir todos los meses al banco a hacerlo yo, ufffffffffff.aun hay mas. me dan de baja y me hacen la tarifa plana, se equivocan un monton de veces. me hacen pasar muchos cabreos.y al final cuando llego a casa me han cobrado 25, 50 euros. y llamo por telefono y se lo digo , me dicen claro por dar de baja la otra cuenta , la madre que los pario. ladrones. o sea os digo que la tele no sale regalada, se la cobran y muy bien cobrada , nadie da nada por nada. en cuento termine de pagar lo que debo quito todas las cuentas del banesto.espero que alguien me lea y que me conteste gracias .
Banesto ha jodido a mi marido y a un amigo tambien. Para mi, despues de Banco de Andalucía son los peores. Y quieran creerlo o no ni la television ni el portátil te lo regalan.. como no cumplas cualquiera de las reglas te sancionan con 300 y pico de euros.. porque nos hemos mudado de casa y los recibos domiciados se cortaron «temporalmente» la sancion fue de mas de 300 euros.. y el cabreo q te llevas cuando ves lo q te han descontado y luego para ir a reclamarlos.. y como te tratan !! en fin.. espero que Banesto sea lo primero en undirse en el fin del mundo!!
CHOLLO!!!!!!!!!JAJAJAJAJA…….NO ES NINGUN CHOLLO!!!!!!! te cobran 100 € de gastos de manipulacion, mas 150 € en tarjetas durante 2 años, mas 6 € mensuales de mantenimiento de cuenta durante 30 meses, total que pagas 630 Euros por un ordenador o una TV que su valor seguro que no llega a 500 €. Y encima si vas a cancelar la cuenta cuando cumples los 30 meses requeridos te hacen esperar dos horas para decirte que no tienen linea de telefono para dar de baja la cuenta, cosa que no para nunca cuando vas a contratarlo. Y del trato que dispensan….., es el mismo que si vas con un fajo de billetes de 500 € por los CO-JONES
Banesto «premia», menuda falacia…
No hay ningún banco que premie a nadie.
BANESTO NECESITA NUESTRAS NÓMINAS, Y EN CUANTO VAS UN POCO JUSTO, COMO BUENOS JUDÍOS Y ÁVAROS QUE SON, TE ACOSAN Y MACHACAN, Y TE SACAN HASTA LAS ENTRAÑAS EN COMISIONES.
DESPUÉS EL ESTADO APOYA A LOS BANCOS, CON LA EXCUSA DE QUE SI CAEN LOS BANCOS CAEMOS TODOS. LOS BANCOS NECESITAN UN BOICOT DE VEZ EN CUANDO, PARA QUE NO NOS RESTREGUEN POR LA CARA SUS BENEFICIOS.
POR CIERTO, LO QUE MÁS FASTIDIA A UN BANCO ES UNA RECLAMACIÓN EN LA OFICINA DEL CONSUMIDOR Y OTRA AL BANCO DE ESPAÑA.
ES POR DAR PISTAS…