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CHICAGO, 26 de julio de 2023
- Casi tres cuartas partes ( 71%) de los directores ejecutivos (CEO) destacaron la cultura como un factor principal que influyó positivamente en el desempeño financiero, en comparación con el 26% de 2021
- Más de la mitad (59%) dice que es muy importante o crucial vincular la cultura directamente con la estrategia para ver beneficios financieros
- Más de la mitad (53%) informó que su enfoque en la cultura mejoró significativamente la retención de los empleados independientemente del modelo de trabajo, ya sea remoto, en oficina o híbrido
CHICAGO, 26 de julio de 2023 /PRNewswire/ — En el contexto de un modelo de trabajo híbrido y una economía incierta, la cultura organizacional es más importante que nunca para impulsar el compromiso y la retención de los empleados, el desempeño de la empresa y los resultados financieros. Eso es según los datos de una nueva encuesta a 500 directores ejecutivos globales publicada hoy por Heidrick & Struggles(Nasdaq: HSII), uno de los principales proveedores de asesoramiento sobre liderazgo global y soluciones de talento a pedido.
«Aligning culture with the bottom line: Putting people first» («Alinear la cultura con los balances finales: priorizar a las personas») descubrió que los directores ejecutivos se están enfocando cada vez más en la cultura, involucrando de manera proactiva la mentalidad de los empleados y las formas de trabajar como un camino hacia resultados comerciales específicos para impulsar el rendimiento financiero, y que están viendo resultados positivos de manera abrumadora.
«Un enfoque intencional en la cultura corporativa no puede separarse de la estrategia comercial; ambos necesitan estar inextricablemente vinculados, y cuando están alineados pueden generar ganancias financieras significativas», afirmó Rose Gailey, colíder de Cultura y Organización enHeidrick & Struggles. «Los directores ejecutivos que buscan acelerar el desempeño en el volátil mercado actual pueden hacerlo garantizando que la cultura permanezca en la cima de su agenda estratégica. Los datos son claros: invertir en el personal es una inversión que vale la pena, ya que crea una organización más dinámica y mejor posicionada para prosperar en un entorno comercial en rápida evolución».
Al encuestar a 500 directores ejecutivos a nivel mundial, los hallazgos de Heidrick & Struggles revelaron que los líderes están integrando la cultura en modelos de trabajo en evolución para impulsar la experiencia y la innovación de los empleados, y que sus acciones están impulsando el desempeño financiero.
El enfoque en la cultura corporativa está pagando dividendos De los resultados, los directores ejecutivos están viendo especialmente su enfoque estratégico en la cultura impulsando el desempeño financiero. Entonces, ¿cómo están construyendo los líderes una cultura que genere un impacto positivo en los resultados? Los directores ejecutivos dicen que el elemento cultural más importante es la dirección y el propósito, que registraron el mayor crecimiento, desde el 37% en 2021 hasta el 69% en 2023. Otros elementos culturales fundamentales para impulsar el desempeño incluyen la agilidad, la innovación y el modo de pensar progresista (57%), así como un espíritu y vitalidad positivos (46%).
En la actualidad, los directores ejecutivos están aceptando el hecho de que la cultura tiene un impacto tangible en el desempeño de la empresa, específicamente financiero: la cultura es claramente más que una palabra de moda. La encuesta descubrió que el 71% de los directores ejecutivos destacó la cultura como un factor importante que influyó positivamente en el desempeño financiero, un aumento de 44 puntos porcentuales con respecto al año 2021. Además, 1 de cada 3 directores ejecutivos clasificó la cultura como el principal factor en general.
La gran mayoría de los encuestados que están redoblando sus esfuerzos en este ámbito están viendo los resultados: el 49% de los directores ejecutivos afirma que centrarse en la cultura de la empresa mejora significativamente los resultados financieros, y un 35% adicional afirma que mejora algo los resultados financieros.
Retención de empleados: el enfoque centrado en las personas está funcionando La cultura no solo impulsa resultados financieros, sino que también mejora la experiencia de los empleados en general. De hecho, los directores ejecutivos consideran los beneficios económicos como una ventaja añadida, en lugar de orientar sus esfuerzos culturales hacia la satisfacción y el rendimiento de los empleados.
El principal elemento motivador para los directores ejecutivos que se centran en la cultura corporativa fue aumentar el compromiso de los empleados, duplicando con creces el número de respuestas desde 2021, pasando del 26% al 54%. Las tres principales razones para enfocarse en la cultura se completaron aumentando la innovación y mejorando la diversidad y la inclusión. Estos factores impulsores destacan un creciente énfasis en los empleados y la forma en que trabajan juntos, demostrando que los directores ejecutivos están adoptando un enfoque centrado en las personas.
La encuesta descubrió que este enfoque ya está resultando beneficioso. La cultura fue el principal factor de influencia en las tasas de retención de empleados, superando incluso las remuneraciones y beneficios, así como la flexibilidad en el lugar de trabajo. Casi todos los encuestados señalaron que centrarse en la cultura mejoraba la retención de los empleados: el 53% dijo que mejoraba significativamente la retención y el 41% afirmó que mejoraba algo la retención en todos los modelos de trabajo. Si bien las normas del lugar de trabajo fluyen y refluyen con el tiempo, la cultura de la empresa es un pilar fundamental para los directores generales, independientemente de lo que ocurra en el exterior.
Acerca de la investigación En la primavera de 2023, Heidrick & Struggles encuestó a 500 directores ejecutivos de todo el mundo sobre el valor de la cultura corporativa y cómo ésta contribuye a los resultados finales. Estos directores ejecutivos provenían de Australia, Brasil, Canadá, Francia, Alemania, Hong Kong, Singapur, España, el Reino Unido y los Estados Unidos. Dirigen empresas destinadas a bienes de consumo, servicios financieros, industriales y energéticos, atención médica y farmacéutica, así como tecnología y telecomunicaciones.
Acerca de Heidrick & StrugglesHeidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) es uno de los principales proveedores de soluciones de consultoría de liderazgo global y talento bajo demanda, que atiende las necesidades de consultoría y talento de alto nivel de las principales organizaciones del mundo. En nuestro papel de asesores de liderazgo de confianza, nos asociamos con nuestros clientes para desarrollar líderes y organizaciones preparados para el futuro, aunando nuestros servicios y ofertas en búsqueda de directivos, diversidad e inclusión, evaluación y desarrollo del liderazgo, aceleración de organizaciones y equipos, conformación de la cultura y soluciones de talento independientes y bajo demanda. Heidrick & Struggles ha sido pionera en la profesión de búsqueda de ejecutivos desde hace más de 65 años. En la actualidad, la empresa ofrece soluciones integradas de talento y capital humano para ayudar a nuestros clientes a cambiar el mundo, un equipo de liderazgo cada vez.® www.heidrick.com
Contacto para los medios Bianca Wilson Directora de Relaciones Públicas para las Américas Heidrick & [email protected]
FUENTE Heidrick & Struggles
Tengo varias preguntas sobre esto a ver si me podiais aclarar:
-¿Puedo hacer un ingreso regular de 800 euros y me cobran 0euos de comisiones y mto.?
-¿Puedo sacar el dinero cuando quiera?,¿todo ó tengo entendido que hay que mantener un mínimo de 100 euros los 30 meses?
-No necesito pero me obligan a sacar una tarjeta de débito que me cuesta 11 euros el primer año y 22 euros la renovación, también otra de credito que me cuesta 0 euros el primer año y 35 euros la renovación.
¿Hay que mantenerlas 13 meses?
¿Puedo cancelar alguna de ellas desde el principio?
¿Puedo cancelar alguna de ellas antes de la renovación?
¿Hay alguna tarjeta de credito más barata?
Aparte de la cuenta nómina he visto que también que para que te den la tv también se puede sacar una cuenta tarifa plana básica o personal, ¿sabeis algo de estas cuentas?¿que requisitos tienen?
Muchas gracias a todos por responder
Yo fui a informarme y te cuento. Únicamente admiten los ingresos regulares en el caso de que seas autónomo. Te abren una cuenta Tarifa Plana Cero que está exenta de comisiones y presenta alguna ventaja más. Sobre dejar un mínimo de saldo en la cuenta no es necesario, pero sí te obligan a mantener varias tarjetas durante los 30 meses con un coste aproximado de 100 euros anuales.
hola buenas!
me llamo javi y estoy dudando de que banco, me puede dar mas beficios, sin sorpresas por domiciliar la nomina, ya que llevo años en la caixa y no me da nada ningun beneficio. es mas me rechazan los prestamos que solicito, ni siquiera una targeta de credito, por alegan de que siempre esta a cero la cuenta, yo cuando cobro la nomina dejo el dinero para los pagos, y saco el resto, pues no me fio, de que un dia me quede sin dinero, ya que esta todo muy mal, corre riesgo mi dinero o mis ahorros en el banco?? muchas gracias y un cordial saludo.
javi
NO TE EXTRAÑE QUE NO TE DEN LOS PTMOS, PORQUE LO QUE VEN ES QUE NO TIENES CAPACIDAD DE AHORRO PORQUE SIEMPRE DEJAS LA CTA. EN MINIMOS, ASI NINGUN BANCO TE LO VA A CONCEDER. TAMBIEN ES VERDAD QUE LA CAIXA, COMO TANTAS OTRAS CAJAS, TIENE EL PUÑO CERRADO PARA LOS RIESGOS, PARA REMONTAR. NO TE PREOCUPES, QUE POR UNA NOMINA NO CREO QUE NINGUN BANCO SE COJA LAS MANOS. LOS QUE SE TIENEN QUE PREOCUPAR SON LOS QUE TIENEN DÉPÓSITOS Y FONDOS EN BANCOS DE DUDOSA ACTIVIDAD. LA GENTE SE PIENSA QUE PORQUE LES DEN UN 7% YA ES UN GRAN BANCO Y SE EQUIVOCAN. LO QUE LES PASA ES QUE EL BANCO DE ESPAÑA LES PRESTA EL DINERO MAS CARO Y POR ESO OPTAN POR CONSEGUIRLO EN EL MERCADO MONETARIO, Y SI EL BANCO DE ESPAÑA NO SE FIA DE ELLOS, VA Y SE FIA LA GENTE. QUE LOS BANCOS NOES LA ADMON PUBLICA, ABRAN OS OJOS.
Hola , cuando vallais al banco queos dejen lo que hay que pagar de irpf y de iva sobre el valor de la tele ya que en la mayoria de bancos esto no lo dicen y luego llagan las sorpresas .A mi ya me ha pasado con la promoción del portatil y nunca me hablaros de esto . Cuidado
Yo he estado calculando y la tele entre unas cosas y otras te sale sobre unos 250euros que tampoco regalan tanto .Hay oficinas en las que han dado la occión de poner un dinero a plazo fijo a 12meses de 9300euros o 6800euros a 18 meses.
No es ningún chollo. Te obligan a contratar dos tarjetas de crédito que tienes que pagar porque las tienes que mantener 13 meses por lo menos y además llevan unos costes desproporcionados si las utilizas. En total, no usando las tarjetas y anulándolas una vez cumplidos los 13 meses puedes ahorrar unos 38 euros con respecto al precio de ese televisor en una gran superficie. Y además luego vendrá que te cobran para hacienda la retención correspondiente, por lo que probablemente incluso en las mejores condiciones te cueste más que si ahorras un poco y lña compras directamente.
Creó que teneis toda la razón, que aqui no te regalan nada, ya que a mí me paso con unas sartenes que regalaban el banco bilbao, que al final entre el irpf y el descuento de Hacienda, al final me salieron caras, así es que no os tomen el pelo, que al final siempre esta la letra pequeña que es la que nos joroba, por no decir otra cosa.
Yo saque el portatil y ahora me he sacado la TV LCD 32. Estas promos no hay que declararlas. No es obligado domiciliar nomina. Si, meter en la cuenta 800€ todos los meses en un margen de 10 dias. Cero matacero, pero cero,cero, cero de gastos de mantenimiento, ni por recibos, ni por el correo a casa, ni por transfer. Las tarjets gratis el 1er año. Resto fuera. Dadas de baja Menos la de debito. Banesto no pierde nada, ganar, gana clientes que es el proposito de esta promo. Precio de portatil y tv 32 en mercao unos 900€ los 2. En banest 197€. Los hay mejores, nos ha jodio! portatiles a 1200€, TV LCD 32 a 1000€. Señores, son lentejas. Relacion calida-precio-promo es cojonud…….Un saludit a los viandantes.
hola , no se si llegara mi comentario pero os voi a esplicar. esto es el cuento de la abuela. mira yo tengo el portatil. y he cogio tab la tele, pero sabeis ke?, me ha pasado de todo. os esplico. primero me cobran 74 euros y 25 euros de unas tarjetas que yo no las he visto aparecer por mi casa , me cabreo con el banco. llamo y pido esplicaciones. me dicen que van en la promocion, nunca jamas nadie me informo de las tarjetas, no me devuelven el dinero. me cabreo y me dicen que llame aun numero de tefono para darlas de baja, se pasan los dias, intentamos darlas de baja. largas y larga, que si este numero de tefono que si el otro bla bla bla. conseguimos hablar y nos dicen que tenemos que cambiar el contrato a tarifa plana o no se ke historias, llamando al banco se pasan los dias, largas y largas. me cabreo y estoi por suspender todo, me dicen que si lo quiero cambiar y dar de baja las tarjetas que nunca he tenido. tengo que pagar comisiones cada seis meses de doce y pico euros, y que si no quiero que me cobren comisiones tengo que ir todos los meses al banco a hacerlo yo, ufffffffffff.aun hay mas. me dan de baja y me hacen la tarifa plana, se equivocan un monton de veces. me hacen pasar muchos cabreos.y al final cuando llego a casa me han cobrado 25, 50 euros. y llamo por telefono y se lo digo , me dicen claro por dar de baja la otra cuenta , la madre que los pario. ladrones. o sea os digo que la tele no sale regalada, se la cobran y muy bien cobrada , nadie da nada por nada. en cuento termine de pagar lo que debo quito todas las cuentas del banesto.espero que alguien me lea y que me conteste gracias .
Banesto ha jodido a mi marido y a un amigo tambien. Para mi, despues de Banco de Andalucía son los peores. Y quieran creerlo o no ni la television ni el portátil te lo regalan.. como no cumplas cualquiera de las reglas te sancionan con 300 y pico de euros.. porque nos hemos mudado de casa y los recibos domiciados se cortaron «temporalmente» la sancion fue de mas de 300 euros.. y el cabreo q te llevas cuando ves lo q te han descontado y luego para ir a reclamarlos.. y como te tratan !! en fin.. espero que Banesto sea lo primero en undirse en el fin del mundo!!
CHOLLO!!!!!!!!!JAJAJAJAJA…….NO ES NINGUN CHOLLO!!!!!!! te cobran 100 € de gastos de manipulacion, mas 150 € en tarjetas durante 2 años, mas 6 € mensuales de mantenimiento de cuenta durante 30 meses, total que pagas 630 Euros por un ordenador o una TV que su valor seguro que no llega a 500 €. Y encima si vas a cancelar la cuenta cuando cumples los 30 meses requeridos te hacen esperar dos horas para decirte que no tienen linea de telefono para dar de baja la cuenta, cosa que no para nunca cuando vas a contratarlo. Y del trato que dispensan….., es el mismo que si vas con un fajo de billetes de 500 € por los CO-JONES
Banesto «premia», menuda falacia…
No hay ningún banco que premie a nadie.
BANESTO NECESITA NUESTRAS NÓMINAS, Y EN CUANTO VAS UN POCO JUSTO, COMO BUENOS JUDÍOS Y ÁVAROS QUE SON, TE ACOSAN Y MACHACAN, Y TE SACAN HASTA LAS ENTRAÑAS EN COMISIONES.
DESPUÉS EL ESTADO APOYA A LOS BANCOS, CON LA EXCUSA DE QUE SI CAEN LOS BANCOS CAEMOS TODOS. LOS BANCOS NECESITAN UN BOICOT DE VEZ EN CUANDO, PARA QUE NO NOS RESTREGUEN POR LA CARA SUS BENEFICIOS.
POR CIERTO, LO QUE MÁS FASTIDIA A UN BANCO ES UNA RECLAMACIÓN EN LA OFICINA DEL CONSUMIDOR Y OTRA AL BANCO DE ESPAÑA.
ES POR DAR PISTAS…