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WASHINGTON, 23 de abril de 2025
– El compromiso global de los empleados desciende por segunda vez
WASHINGTON, 23 de abril de 2025 /PRNewswire/ — Por segunda vez en los últimos 12 años, el porcentaje mundial de empleados comprometidos ha descendido: del 23% en 2023 al 21% en 2024, según el último informe de Gallup sobre el estado del lugar de trabajo en el mundo.
Por quinto año consecutivo, el compromiso de los trabajadores europeos (13%) es inferior al de cualquier otra región del mundo.
Compromiso de los directivos
La principal causa del descenso global del compromiso fue la caída del compromiso de los directivos: Mientras que el compromiso de los colaboradores individuales se mantuvo estable en el 18%, el de los directivos cayó del 30% al 27%.
Ninguna otra categoría de trabajadores experimentó un descenso tan significativo de su compromiso como los directivos de todo el mundo. Dos tipos de directivos se vieron especialmente afectados:
- El compromiso de los directivos jóvenes (menores de 35 años) cayó cinco puntos porcentuales.
- El compromiso de las mujeres directivas bajó siete puntos.
«El compromiso de los directivos afecta al compromiso de los equipos, que a su vez afecta a la productividad. El rendimiento empresarial y, en última instancia, el crecimiento del PIB, está en peligro si los líderes ejecutivos no abordan el problema de la falta de compromiso de los directivos», afirmó Jim Harter, científico jefe de Gallup especializado en el lugar de trabajo.
Gallup recomienda tres medidas que los directivos pueden adoptar para fomentar el compromiso de sus empleados:
- Garantizar que todos los directivos reciban formación para reducir a la mitad la extrema falta de compromiso de los directivos. El desarrollo de los directivos ha disminuido en todo el mundo en los últimos años, y la mayoría indicó no haber recibido ninguna formación. Sin embargo, la desvinculación activa se reduce a la mitad entre los que reciben formación.
- Enseñar a los directivos técnicas eficaces de coaching para mejorar su rendimiento. Los participantes en cursos de formación centrados en las mejores prácticas de gestión experimentaron hasta un 22% más de compromiso que los no participantes. Los equipos dirigidos por estos participantes experimentaron un aumento del compromiso de hasta el 18%.
- Aumentar el rendimiento de los directivos mediante el desarrollo continuo. Cuando los empresarios imparten formación a los directivos, su prosperidad pasa del 28% al 34%. Sin embargo, si disponen de formación y de alguien en el trabajo que fomente activamente su desarrollo, la prosperidad de los directivos aumenta hasta el 50%.
Tendencias regionales
Mientras que todas las demás regiones del mundo han experimentado aumentos en el compromiso de los empleados desde 2011, Europa es la excepción, con su nivel actual de compromiso (13%) dos puntos por debajo de la medida de 2011 (15%).
- Menor compromiso en Europa:
- En Europa, el compromiso de los empleados es inferior al 10% en Croacia (7%), Suiza (8%), Francia (8%), Polonia (8%), Luxemburgo (8%), España (9%), Irlanda (9%) y Austria (9%).
- Descenso de la participación:
- Croacia (7%) y Macedonia del Norte (20%) registraron uno de los mayores descensos de participación con respecto a la media móvil de los tres años anteriores, con una caída de cinco puntos cada uno.
- Alemania registró un nuevo mínimo (12%). Aunque estadísticamente similares a sus mínimos anteriores, el compromiso en Suiza, Polonia e Irlanda se sitúa en mínimos históricos en las últimas medias móviles trienales.
- El compromiso en España (9%) se ha reducido a la mitad del nivel medido por Gallup en la primera media móvil de tres años en 2010-2012 (18%).
- Mientras tanto, el compromiso en el Reino Unido (10%) ha bajado siete puntos desde la primera media móvil trienal de Gallup de 2010-2012 (17%).
- Nivel de compromiso más alto en Europa:
- El nivel más alto de compromiso en Europa se registra en Rumanía, donde más de un tercio de los trabajadores están comprometidos (35%). En la última década, la población activa rumana ha sido una de las más comprometidas de la región en casi todos los indicadores.
- Aumento del compromiso en Europa:
- En Albania se registró un nuevo máximo de compromiso (29%). Mientras tanto, el compromiso en Suecia (24%), los Países Bajos (16%) y Grecia (13%) se encuentran entre los más altos registrados por Gallup en las medias móviles de tres años de cada país.
- El compromiso en Italia es mayor que hace una década, pero el 10% de los trabajadores comprometidos sigue siendo bajo desde una perspectiva regional y mundial. En los últimos años, los trabajadores italianos tenían algunas de las puntuaciones de compromiso más bajas del mundo.
- El 21% de los trabajadores de Dinamarca comprometidos se sitúa en el extremo superior del intervalo del 15% al 22% que Gallup ha medido durante una década.
El mercado laboral
La mayoría de los trabajadores europeos (57%) indica que es un «buen momento» para encontrar trabajo en su mercado laboral local, un nuevo máximo.
A nivel mundial, más de la mitad de los empleados (51%) destacó que es un «buen momento» para encontrar trabajo en su lugar de residencia, pero esta cifra es la más baja desde 2021.
Bienestar de los empleados
Menos de la mitad de los empleados europeos están prosperando en sus vidas (47%) – en consonancia con las mediciones de Gallup en 2022 y 2023. Los trabajadores europeos siguen prosperando a un ritmo muy superior a la media mundial (33 %).
En todo el mundo, el porcentaje de empleados prósperos se redujo por un año consecutivo, cayendo al punto más bajo desde 2021.
Al mismo tiempo, los empleados europeos declaran haber experimentado ira (14%) el día anterior, por debajo del intervalo del 15% al 19% registrado anteriormente.
Entre los empleados de todo el mundo, los informes de estrés son ligeramente inferiores a los de los últimos años, pero siguen siendo elevados en comparación con las cifras anteriores a la pandemia. Los informes de ira diaria se mantienen estables, mientras que las experiencias de tristeza se sitúan en el extremo superior de la tendencia de Gallup desde 2009. Más de uno de cada cinco empleados comentó haber experimentado soledad.
Acerca de GallupGallup ofrece análisis y asesoramiento para ayudar a líderes y organizaciones a resolver sus problemas más acuciantes. Combinando más de 80 años de experiencia con su alcance global, Gallup sabe más sobre las actitudes y comportamientos de empleados, clientes, estudiantes y ciudadanos que cualquier otra organización en el mundo.
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Tengo varias preguntas sobre esto a ver si me podiais aclarar:
-¿Puedo hacer un ingreso regular de 800 euros y me cobran 0euos de comisiones y mto.?
-¿Puedo sacar el dinero cuando quiera?,¿todo ó tengo entendido que hay que mantener un mínimo de 100 euros los 30 meses?
-No necesito pero me obligan a sacar una tarjeta de débito que me cuesta 11 euros el primer año y 22 euros la renovación, también otra de credito que me cuesta 0 euros el primer año y 35 euros la renovación.
¿Hay que mantenerlas 13 meses?
¿Puedo cancelar alguna de ellas desde el principio?
¿Puedo cancelar alguna de ellas antes de la renovación?
¿Hay alguna tarjeta de credito más barata?
Aparte de la cuenta nómina he visto que también que para que te den la tv también se puede sacar una cuenta tarifa plana básica o personal, ¿sabeis algo de estas cuentas?¿que requisitos tienen?
Muchas gracias a todos por responder
Yo fui a informarme y te cuento. Únicamente admiten los ingresos regulares en el caso de que seas autónomo. Te abren una cuenta Tarifa Plana Cero que está exenta de comisiones y presenta alguna ventaja más. Sobre dejar un mínimo de saldo en la cuenta no es necesario, pero sí te obligan a mantener varias tarjetas durante los 30 meses con un coste aproximado de 100 euros anuales.
hola buenas!
me llamo javi y estoy dudando de que banco, me puede dar mas beficios, sin sorpresas por domiciliar la nomina, ya que llevo años en la caixa y no me da nada ningun beneficio. es mas me rechazan los prestamos que solicito, ni siquiera una targeta de credito, por alegan de que siempre esta a cero la cuenta, yo cuando cobro la nomina dejo el dinero para los pagos, y saco el resto, pues no me fio, de que un dia me quede sin dinero, ya que esta todo muy mal, corre riesgo mi dinero o mis ahorros en el banco?? muchas gracias y un cordial saludo.
javi
NO TE EXTRAÑE QUE NO TE DEN LOS PTMOS, PORQUE LO QUE VEN ES QUE NO TIENES CAPACIDAD DE AHORRO PORQUE SIEMPRE DEJAS LA CTA. EN MINIMOS, ASI NINGUN BANCO TE LO VA A CONCEDER. TAMBIEN ES VERDAD QUE LA CAIXA, COMO TANTAS OTRAS CAJAS, TIENE EL PUÑO CERRADO PARA LOS RIESGOS, PARA REMONTAR. NO TE PREOCUPES, QUE POR UNA NOMINA NO CREO QUE NINGUN BANCO SE COJA LAS MANOS. LOS QUE SE TIENEN QUE PREOCUPAR SON LOS QUE TIENEN DÉPÓSITOS Y FONDOS EN BANCOS DE DUDOSA ACTIVIDAD. LA GENTE SE PIENSA QUE PORQUE LES DEN UN 7% YA ES UN GRAN BANCO Y SE EQUIVOCAN. LO QUE LES PASA ES QUE EL BANCO DE ESPAÑA LES PRESTA EL DINERO MAS CARO Y POR ESO OPTAN POR CONSEGUIRLO EN EL MERCADO MONETARIO, Y SI EL BANCO DE ESPAÑA NO SE FIA DE ELLOS, VA Y SE FIA LA GENTE. QUE LOS BANCOS NOES LA ADMON PUBLICA, ABRAN OS OJOS.
Hola , cuando vallais al banco queos dejen lo que hay que pagar de irpf y de iva sobre el valor de la tele ya que en la mayoria de bancos esto no lo dicen y luego llagan las sorpresas .A mi ya me ha pasado con la promoción del portatil y nunca me hablaros de esto . Cuidado
Yo he estado calculando y la tele entre unas cosas y otras te sale sobre unos 250euros que tampoco regalan tanto .Hay oficinas en las que han dado la occión de poner un dinero a plazo fijo a 12meses de 9300euros o 6800euros a 18 meses.
No es ningún chollo. Te obligan a contratar dos tarjetas de crédito que tienes que pagar porque las tienes que mantener 13 meses por lo menos y además llevan unos costes desproporcionados si las utilizas. En total, no usando las tarjetas y anulándolas una vez cumplidos los 13 meses puedes ahorrar unos 38 euros con respecto al precio de ese televisor en una gran superficie. Y además luego vendrá que te cobran para hacienda la retención correspondiente, por lo que probablemente incluso en las mejores condiciones te cueste más que si ahorras un poco y lña compras directamente.
Creó que teneis toda la razón, que aqui no te regalan nada, ya que a mí me paso con unas sartenes que regalaban el banco bilbao, que al final entre el irpf y el descuento de Hacienda, al final me salieron caras, así es que no os tomen el pelo, que al final siempre esta la letra pequeña que es la que nos joroba, por no decir otra cosa.
Yo saque el portatil y ahora me he sacado la TV LCD 32. Estas promos no hay que declararlas. No es obligado domiciliar nomina. Si, meter en la cuenta 800€ todos los meses en un margen de 10 dias. Cero matacero, pero cero,cero, cero de gastos de mantenimiento, ni por recibos, ni por el correo a casa, ni por transfer. Las tarjets gratis el 1er año. Resto fuera. Dadas de baja Menos la de debito. Banesto no pierde nada, ganar, gana clientes que es el proposito de esta promo. Precio de portatil y tv 32 en mercao unos 900€ los 2. En banest 197€. Los hay mejores, nos ha jodio! portatiles a 1200€, TV LCD 32 a 1000€. Señores, son lentejas. Relacion calida-precio-promo es cojonud…….Un saludit a los viandantes.
hola , no se si llegara mi comentario pero os voi a esplicar. esto es el cuento de la abuela. mira yo tengo el portatil. y he cogio tab la tele, pero sabeis ke?, me ha pasado de todo. os esplico. primero me cobran 74 euros y 25 euros de unas tarjetas que yo no las he visto aparecer por mi casa , me cabreo con el banco. llamo y pido esplicaciones. me dicen que van en la promocion, nunca jamas nadie me informo de las tarjetas, no me devuelven el dinero. me cabreo y me dicen que llame aun numero de tefono para darlas de baja, se pasan los dias, intentamos darlas de baja. largas y larga, que si este numero de tefono que si el otro bla bla bla. conseguimos hablar y nos dicen que tenemos que cambiar el contrato a tarifa plana o no se ke historias, llamando al banco se pasan los dias, largas y largas. me cabreo y estoi por suspender todo, me dicen que si lo quiero cambiar y dar de baja las tarjetas que nunca he tenido. tengo que pagar comisiones cada seis meses de doce y pico euros, y que si no quiero que me cobren comisiones tengo que ir todos los meses al banco a hacerlo yo, ufffffffffff.aun hay mas. me dan de baja y me hacen la tarifa plana, se equivocan un monton de veces. me hacen pasar muchos cabreos.y al final cuando llego a casa me han cobrado 25, 50 euros. y llamo por telefono y se lo digo , me dicen claro por dar de baja la otra cuenta , la madre que los pario. ladrones. o sea os digo que la tele no sale regalada, se la cobran y muy bien cobrada , nadie da nada por nada. en cuento termine de pagar lo que debo quito todas las cuentas del banesto.espero que alguien me lea y que me conteste gracias .
Banesto ha jodido a mi marido y a un amigo tambien. Para mi, despues de Banco de Andalucía son los peores. Y quieran creerlo o no ni la television ni el portátil te lo regalan.. como no cumplas cualquiera de las reglas te sancionan con 300 y pico de euros.. porque nos hemos mudado de casa y los recibos domiciados se cortaron «temporalmente» la sancion fue de mas de 300 euros.. y el cabreo q te llevas cuando ves lo q te han descontado y luego para ir a reclamarlos.. y como te tratan !! en fin.. espero que Banesto sea lo primero en undirse en el fin del mundo!!
CHOLLO!!!!!!!!!JAJAJAJAJA…….NO ES NINGUN CHOLLO!!!!!!! te cobran 100 € de gastos de manipulacion, mas 150 € en tarjetas durante 2 años, mas 6 € mensuales de mantenimiento de cuenta durante 30 meses, total que pagas 630 Euros por un ordenador o una TV que su valor seguro que no llega a 500 €. Y encima si vas a cancelar la cuenta cuando cumples los 30 meses requeridos te hacen esperar dos horas para decirte que no tienen linea de telefono para dar de baja la cuenta, cosa que no para nunca cuando vas a contratarlo. Y del trato que dispensan….., es el mismo que si vas con un fajo de billetes de 500 € por los CO-JONES
Banesto «premia», menuda falacia…
No hay ningún banco que premie a nadie.
BANESTO NECESITA NUESTRAS NÓMINAS, Y EN CUANTO VAS UN POCO JUSTO, COMO BUENOS JUDÍOS Y ÁVAROS QUE SON, TE ACOSAN Y MACHACAN, Y TE SACAN HASTA LAS ENTRAÑAS EN COMISIONES.
DESPUÉS EL ESTADO APOYA A LOS BANCOS, CON LA EXCUSA DE QUE SI CAEN LOS BANCOS CAEMOS TODOS. LOS BANCOS NECESITAN UN BOICOT DE VEZ EN CUANDO, PARA QUE NO NOS RESTREGUEN POR LA CARA SUS BENEFICIOS.
POR CIERTO, LO QUE MÁS FASTIDIA A UN BANCO ES UNA RECLAMACIÓN EN LA OFICINA DEL CONSUMIDOR Y OTRA AL BANCO DE ESPAÑA.
ES POR DAR PISTAS…