Gestionar la compensación ejecutiva se convirtió en un desafío cada vez más complejo para las empresas de servicios financieros: casi nueve de cada 10 (89 %) consideran que sus sistemas tecnológicos internos ya no logran responder a las exigencias actuales. Un nuevo estudio de CSC, proveedor líder de soluciones de administración corporativa y cumplimiento normativo, revela que la creciente complejidad, la presión regulatoria y la expansión de la participación a nivel global están llevando al límite a los sistemas y equipos internos.1
CSC encuestó a 300 responsables sénior de RR. HH., beneficios y compensaciones de Europa, Asia-Pacífico y Norteamérica que trabajan en mercados privados, gestión de activos, seguros y banca de inversión. El informe The Future of Reward in Financial Services: Executive Compensation in 2026 analiza cómo las empresas enfrentan la creciente complejidad de los planes de incentivos de largo plazo (LTI, por sus siglas en inglés).
La investigación reveló que más de cuatro de cada cinco (86 %) encuestados consideran que la administración de los planes de compensación es hoy más compleja, como reflejo de la rápida evolución y expansión de las estructuras LTI en organizaciones globales.
El aumento de la participación y un mayor escrutinio regulatorio figuran entre los principales factores detrás de esta complejidad. Cuatro de cada cinco empresas (80 %) reportaron un incremento en la participación en planes de compensación durante los últimos tres años, ya que las organizaciones amplían los incentivos a más empleados, más allá de los niveles ejecutivos, para fortalecer la retención y reconocer el desempeño. Al mismo tiempo, la mitad (50 %) se prepara para revisiones de transparencia y consultas regulatorias previstas para 2026, lo que anticipa mayores exigencias en materia de cumplimiento normativo y presentación de información.
“La participación en los planes LTI sigue creciendo y las expectativas en torno a la equidad y la transparencia son cada vez más altas”, señaló Shane Hugill, director de Servicios de Compensación Ejecutiva de CSC. “Si bien esto es positivo desde la perspectiva del talento y el desempeño, también implica una gestión mucho más compleja. Muchas empresas administran programas en distintas jurisdicciones y con múltiples proveedores, lo que puede dificultar la consistencia de los datos y el control de los procesos”.
Además, la fragmentación de la información representa hoy uno de los principales desafíos para las organizaciones. Dos tercios (66 %) de los encuestados mencionan la dependencia de múltiples proveedores de servicios como una de las principales barreras para mantener datos precisos y consistentes, mientras que el 64 % señala las dificultades de operar en distintos entornos regulatorios. Estos factores aumentan el riesgo de errores en los reportes y posibles incumplimientos normativos. También complican la posibilidad de contar con una visión integral y confiable de los datos vinculados con los planes de incentivos.
Frente a este escenario, muchas empresas están replanteando la forma en que administran sus planes de incentivos y recurren cada vez más a servicios tercerizados y socios tecnológicos para ganar eficiencia y mejorar el control. Más de tres cuartos (77 %) de los encuestados afirman trabajar con múltiples proveedores externos para administrar planes de compensación en diferentes jurisdicciones.
“A medida que el mercado laboral se vuelve más competitivo, las empresas necesitan encontrar nuevas formas de reconocer y retener al mejor talento”, agregó Jennifer Kenton, directora comercial de CSC. “Eso hace que la gestión de la compensación ejecutiva sea cada vez más compleja, y por eso las empresas necesitan un socio de confianza con experiencia comprobada en la administración y ejecución de todo tipo de planes de incentivos”.
CSC ofrece una solución global e integral de administración tercerizada y vehículos de propósito especial (SPV, por sus siglas en inglés) para planes de compensación ejecutiva e incentivos. Su propuesta combina experiencia en diseño, administración y gobernanza de planes con un modelo de prestación flexible y escalable. Además, su plataforma tecnológica todo en uno, impulsada por Ledgy, centraliza los planes en un único entorno para mejorar la visibilidad, la eficiencia y el control.
Para descargar una copia del informe de CSC The Future of Reward in Financial Services: Executive Compensation in 2026, visite: https://www.cscglobal.com/service/campaigns/executive-compensation-2026-report/
Acerca de CSC
CSC es el socio estratégico de confianza de más del 90 % de las empresas que integran la lista Fortune 500®, más del 90 % de las 100 marcas globales más valiosas según Interbrand® y más del 75 % de las empresas incluidas en el ranking PEI 300. La empresa es líder mundial en soluciones de administración corporativa y cumplimiento normativo, servicios especializados de administración para gestores de activos alternativos con múltiples estrategias de fondos, operaciones vinculadas con participantes de los mercados de capitales públicos y privados, gestión de sistemas de nombres de dominio, protección digital de marcas y prevención del fraude, además de soluciones de software para impuestos corporativos. Fundada en 1899 y con sede en Wilmington, Delaware, Estados Unidos, CSC opera como empresa privada con gestión profesional desde hace más de 125 años. Con presencia en más de 140 jurisdicciones de Europa, América, Asia-Pacífico y Medio Oriente, la empresa acompaña a sus clientes en todo el mundo a través de equipos especializados y una sólida experiencia sectorial. CSC: el negocio detrás de los negocios®. Más información en cscglobal.com.
1 CSC, en colaboración con PureProfile, encuestó a 300 responsables sénior de RR. HH., beneficios y compensaciones del sector de servicios financieros en Europa, Asia-Pacífico y Norteamérica para conocer su visión sobre la creciente complejidad de los planes LTI.
El texto original en el idioma fuente de este comunicado es la versión oficial autorizada. Las traducciones solo se suministran como adaptación y deben cotejarse con el texto en el idioma fuente, que es la única versión del texto que tendrá un efecto legal.
Vea la versión original en businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20260519224088/es/
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El 89 % de los responsables sénior de RR. HH., beneficios y compensaciones asegura que la tecnología interna no logra acompañar la creciente complejidad de la compensación ejecutiva El 80 % registró un aumento en la participación en planes de incentivos durante los últimos tres años El 66 % señala la dependencia de múltiples proveedores de servicios como una de las principales barreras para mantener datos precisos y consistentes – Business Wire
Tengo varias preguntas sobre esto a ver si me podiais aclarar:
-¿Puedo hacer un ingreso regular de 800 euros y me cobran 0euos de comisiones y mto.?
-¿Puedo sacar el dinero cuando quiera?,¿todo ó tengo entendido que hay que mantener un mínimo de 100 euros los 30 meses?
-No necesito pero me obligan a sacar una tarjeta de débito que me cuesta 11 euros el primer año y 22 euros la renovación, también otra de credito que me cuesta 0 euros el primer año y 35 euros la renovación.
¿Hay que mantenerlas 13 meses?
¿Puedo cancelar alguna de ellas desde el principio?
¿Puedo cancelar alguna de ellas antes de la renovación?
¿Hay alguna tarjeta de credito más barata?
Aparte de la cuenta nómina he visto que también que para que te den la tv también se puede sacar una cuenta tarifa plana básica o personal, ¿sabeis algo de estas cuentas?¿que requisitos tienen?
Muchas gracias a todos por responder
Yo fui a informarme y te cuento. Únicamente admiten los ingresos regulares en el caso de que seas autónomo. Te abren una cuenta Tarifa Plana Cero que está exenta de comisiones y presenta alguna ventaja más. Sobre dejar un mínimo de saldo en la cuenta no es necesario, pero sí te obligan a mantener varias tarjetas durante los 30 meses con un coste aproximado de 100 euros anuales.
hola buenas!
me llamo javi y estoy dudando de que banco, me puede dar mas beficios, sin sorpresas por domiciliar la nomina, ya que llevo años en la caixa y no me da nada ningun beneficio. es mas me rechazan los prestamos que solicito, ni siquiera una targeta de credito, por alegan de que siempre esta a cero la cuenta, yo cuando cobro la nomina dejo el dinero para los pagos, y saco el resto, pues no me fio, de que un dia me quede sin dinero, ya que esta todo muy mal, corre riesgo mi dinero o mis ahorros en el banco?? muchas gracias y un cordial saludo.
javi
NO TE EXTRAÑE QUE NO TE DEN LOS PTMOS, PORQUE LO QUE VEN ES QUE NO TIENES CAPACIDAD DE AHORRO PORQUE SIEMPRE DEJAS LA CTA. EN MINIMOS, ASI NINGUN BANCO TE LO VA A CONCEDER. TAMBIEN ES VERDAD QUE LA CAIXA, COMO TANTAS OTRAS CAJAS, TIENE EL PUÑO CERRADO PARA LOS RIESGOS, PARA REMONTAR. NO TE PREOCUPES, QUE POR UNA NOMINA NO CREO QUE NINGUN BANCO SE COJA LAS MANOS. LOS QUE SE TIENEN QUE PREOCUPAR SON LOS QUE TIENEN DÉPÓSITOS Y FONDOS EN BANCOS DE DUDOSA ACTIVIDAD. LA GENTE SE PIENSA QUE PORQUE LES DEN UN 7% YA ES UN GRAN BANCO Y SE EQUIVOCAN. LO QUE LES PASA ES QUE EL BANCO DE ESPAÑA LES PRESTA EL DINERO MAS CARO Y POR ESO OPTAN POR CONSEGUIRLO EN EL MERCADO MONETARIO, Y SI EL BANCO DE ESPAÑA NO SE FIA DE ELLOS, VA Y SE FIA LA GENTE. QUE LOS BANCOS NOES LA ADMON PUBLICA, ABRAN OS OJOS.
Hola , cuando vallais al banco queos dejen lo que hay que pagar de irpf y de iva sobre el valor de la tele ya que en la mayoria de bancos esto no lo dicen y luego llagan las sorpresas .A mi ya me ha pasado con la promoción del portatil y nunca me hablaros de esto . Cuidado
Yo he estado calculando y la tele entre unas cosas y otras te sale sobre unos 250euros que tampoco regalan tanto .Hay oficinas en las que han dado la occión de poner un dinero a plazo fijo a 12meses de 9300euros o 6800euros a 18 meses.
No es ningún chollo. Te obligan a contratar dos tarjetas de crédito que tienes que pagar porque las tienes que mantener 13 meses por lo menos y además llevan unos costes desproporcionados si las utilizas. En total, no usando las tarjetas y anulándolas una vez cumplidos los 13 meses puedes ahorrar unos 38 euros con respecto al precio de ese televisor en una gran superficie. Y además luego vendrá que te cobran para hacienda la retención correspondiente, por lo que probablemente incluso en las mejores condiciones te cueste más que si ahorras un poco y lña compras directamente.
Creó que teneis toda la razón, que aqui no te regalan nada, ya que a mí me paso con unas sartenes que regalaban el banco bilbao, que al final entre el irpf y el descuento de Hacienda, al final me salieron caras, así es que no os tomen el pelo, que al final siempre esta la letra pequeña que es la que nos joroba, por no decir otra cosa.
Yo saque el portatil y ahora me he sacado la TV LCD 32. Estas promos no hay que declararlas. No es obligado domiciliar nomina. Si, meter en la cuenta 800€ todos los meses en un margen de 10 dias. Cero matacero, pero cero,cero, cero de gastos de mantenimiento, ni por recibos, ni por el correo a casa, ni por transfer. Las tarjets gratis el 1er año. Resto fuera. Dadas de baja Menos la de debito. Banesto no pierde nada, ganar, gana clientes que es el proposito de esta promo. Precio de portatil y tv 32 en mercao unos 900€ los 2. En banest 197€. Los hay mejores, nos ha jodio! portatiles a 1200€, TV LCD 32 a 1000€. Señores, son lentejas. Relacion calida-precio-promo es cojonud…….Un saludit a los viandantes.
hola , no se si llegara mi comentario pero os voi a esplicar. esto es el cuento de la abuela. mira yo tengo el portatil. y he cogio tab la tele, pero sabeis ke?, me ha pasado de todo. os esplico. primero me cobran 74 euros y 25 euros de unas tarjetas que yo no las he visto aparecer por mi casa , me cabreo con el banco. llamo y pido esplicaciones. me dicen que van en la promocion, nunca jamas nadie me informo de las tarjetas, no me devuelven el dinero. me cabreo y me dicen que llame aun numero de tefono para darlas de baja, se pasan los dias, intentamos darlas de baja. largas y larga, que si este numero de tefono que si el otro bla bla bla. conseguimos hablar y nos dicen que tenemos que cambiar el contrato a tarifa plana o no se ke historias, llamando al banco se pasan los dias, largas y largas. me cabreo y estoi por suspender todo, me dicen que si lo quiero cambiar y dar de baja las tarjetas que nunca he tenido. tengo que pagar comisiones cada seis meses de doce y pico euros, y que si no quiero que me cobren comisiones tengo que ir todos los meses al banco a hacerlo yo, ufffffffffff.aun hay mas. me dan de baja y me hacen la tarifa plana, se equivocan un monton de veces. me hacen pasar muchos cabreos.y al final cuando llego a casa me han cobrado 25, 50 euros. y llamo por telefono y se lo digo , me dicen claro por dar de baja la otra cuenta , la madre que los pario. ladrones. o sea os digo que la tele no sale regalada, se la cobran y muy bien cobrada , nadie da nada por nada. en cuento termine de pagar lo que debo quito todas las cuentas del banesto.espero que alguien me lea y que me conteste gracias .
Banesto ha jodido a mi marido y a un amigo tambien. Para mi, despues de Banco de Andalucía son los peores. Y quieran creerlo o no ni la television ni el portátil te lo regalan.. como no cumplas cualquiera de las reglas te sancionan con 300 y pico de euros.. porque nos hemos mudado de casa y los recibos domiciados se cortaron «temporalmente» la sancion fue de mas de 300 euros.. y el cabreo q te llevas cuando ves lo q te han descontado y luego para ir a reclamarlos.. y como te tratan !! en fin.. espero que Banesto sea lo primero en undirse en el fin del mundo!!
CHOLLO!!!!!!!!!JAJAJAJAJA…….NO ES NINGUN CHOLLO!!!!!!! te cobran 100 € de gastos de manipulacion, mas 150 € en tarjetas durante 2 años, mas 6 € mensuales de mantenimiento de cuenta durante 30 meses, total que pagas 630 Euros por un ordenador o una TV que su valor seguro que no llega a 500 €. Y encima si vas a cancelar la cuenta cuando cumples los 30 meses requeridos te hacen esperar dos horas para decirte que no tienen linea de telefono para dar de baja la cuenta, cosa que no para nunca cuando vas a contratarlo. Y del trato que dispensan….., es el mismo que si vas con un fajo de billetes de 500 € por los CO-JONES
Banesto «premia», menuda falacia…
No hay ningún banco que premie a nadie.
BANESTO NECESITA NUESTRAS NÓMINAS, Y EN CUANTO VAS UN POCO JUSTO, COMO BUENOS JUDÍOS Y ÁVAROS QUE SON, TE ACOSAN Y MACHACAN, Y TE SACAN HASTA LAS ENTRAÑAS EN COMISIONES.
DESPUÉS EL ESTADO APOYA A LOS BANCOS, CON LA EXCUSA DE QUE SI CAEN LOS BANCOS CAEMOS TODOS. LOS BANCOS NECESITAN UN BOICOT DE VEZ EN CUANDO, PARA QUE NO NOS RESTREGUEN POR LA CARA SUS BENEFICIOS.
POR CIERTO, LO QUE MÁS FASTIDIA A UN BANCO ES UNA RECLAMACIÓN EN LA OFICINA DEL CONSUMIDOR Y OTRA AL BANCO DE ESPAÑA.
ES POR DAR PISTAS…