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LONDRES, 22 de junio de 2023
– Uno de cada cuatro trabajadores busca nuevo empleo debido a la preocupación por el coste de la vida, según la PwC Global Workforce Hopes & Fears Survey
- ‘La Gran Resignación’ continúa mientras el coste de la vida obliga a los trabajadores a buscar aumentos salariales
- La proporción de trabajadores con dinero sobrante al final del mes cae considerablemente
- Los trabajadores que luchan financieramente tienen menos probabilidades de estar preparados para el cambio económico y la Inteligencia Artificial
- Los consejeros delegados deben ‘reinventar’ el lugar de trabajo si quieren retener y desarrollar a los empleados
LONDRES, 22 de junio de 2023 /PRNewswire/ — Hoy, PwC publicó la encuesta de 2023 de Global Workforce Hopes & Fears Survey que detalla las actitudes y comportamientos de cerca de 54.000 trabajadores en 46 países y territorios.
Pese al debilitamiento de la economía mundial, «La gran resignación» parece continuar. Uno de cada cuatro (26 %) empleados dice que es probable que cambie de trabajo en los próximos 12 meses, frente al 19 % del año pasado. Los trabajadores que dijeron que es más probable que cambien de empleador incluyen aquellos que se sienten sobrecargados de trabajo (44 %), luchan para pagar las facturas todos los meses (38 %) y la Generación Z (35 %).
El propósito, la cultura de la empresa y la inclusión también siguen siendo clave para las preocupaciones de los empleados. Entre los trabajadores que dijeron que es probable que cambien de empleador, menos de la mitad (47 %) dijo que encuentran satisfactorio su trabajo en comparación con el 57 % de los que probablemente no cambiarán de empleador. Aquellos que tienen probabilidades de cambiar de empleador también tienen ocho puntos porcentuales menos de probabilidades de decir que realmente pueden ser ellos mismos en el trabajo que sus contrapartes que tienen la intención de quedarse (51 % frente a 59 %).
El enfriamiento de la economía actual está creando una fuerza laboral con problemas de liquidez
A nivel mundial, los empleados se sienten cada vez más escasos de efectivo a medida que la economía se enfría y los desafíos inflacionarios continúan afectando las carteras de la fuerza laboral. La proporción de la fuerza laboral global que dijo que les sobraba dinero a fin de mes se redujo al 38 %, frente al 47 % del año pasado. Uno de cada cinco trabajadores (21 %) ahora tiene varios trabajos, y el 69 % lo hace porque necesita ingresos adicionales. La proporción de trabajadores con múltiples trabajos es mayor para la Generación Z (30 %) y las minorías étnicas (28 %).
La restricción económica también está aumentando las demandas salariales, con la proporción de trabajadores que planean pedir un aumento salarial saltando del 35 % al 42 % con respecto al año anterior. Entre los trabajadores que tienen dificultades financieras, ese número aumenta a casi la mitad (46 %).
Bob Moritz, presidente de PwC Global, comentó:
«La fuerza laboral global se divide en dos: aquellos con habilidades valiosas que están bien preparados para seguir aprendiendo, y aquellos que no las tienen. Descubrimos que, a menudo, aquellos sin las habilidades tienen menos seguridad financiera y menos capacidad para acceder a la capacitación en las habilidades del futuro. En un mundo donde los consejeros delegados saben que necesitan transformar sus negocios para tener éxito, necesitan combinar los beneficios de la tecnología con un plan para desbloquear los talentos de todos los trabajadores. A nadie le interesa que las empresas persigan el mismo grupo de trabajadores calificados mientras que el resto de la sociedad se queda atrás».
Hay un ciclo de retroalimentación negativa ya que es menos probable que los trabajadores con problemas de efectivo accedan a formación
Los trabajadores que luchan financieramente también son menos capaces de enfrentarse a los retos del futuro, incluida la necesidad de desarrollar nuevas habilidades y adaptarse al auge de la IA. Frente a los trabajadores que pueden pagar sus facturas cómodamente, aquellos que luchan o no pueden pagar sus facturas tienen 12 puntos porcentuales menos de probabilidades de decir que están buscando activamente oportunidades para desarrollar nuevas habilidades (62 % frente a 50 %). Del mismo modo, es más probable que aquellos trabajadores que tienen más seguridad financiera busquen retroalimentación en el trabajo y la usen para mejorar su rendimiento (57 %) que aquellos que tienen dificultades financieras (45 %).
Más de un tercio (37 %) de los trabajadores a los que les va mejor económicamente dicen que la IA mejorará su productividad en comparación con aquellos trabajadores a los que no les va bien económicamente (24 %). Aquellos trabajadores que tienen mejores resultados financieros también creen que la IA creará nuevas oportunidades laborales (24 % frente a 19 %). Es menos probable que piensen que cambiará la naturaleza de su trabajo de manera negativa (13 % frente a 18 %).
Los trabajadores cualificados son más optimistas
Por el contrario, los trabajadores cualificados se enfrentan con mayor confianza a un entorno económico y laboral que cambia rápidamente. Los trabajadores que dijeron que su trabajo requiere habilidades especializadas tienen más probabilidades de anticipar el cambio que se avecina. Más de la mitad (51 %) dice que las habilidades que requiere su trabajo cambiarán significativamente en los próximos cinco años, en comparación con solo el 15 % de los empleados que no tienen cualificación especializada. Alrededor de dos tercios confían en que su empleador los ayudará a desarrollar las habilidades digitales, analíticas y de colaboración que necesitarán. Estos números se reducen a menos de la mitad para aquellos que actualmente realizan trabajos que requieren formación especializada.
Las prácticas de contratación heredadas obstaculizan la confianza en la movilidad de los empleados
En un mercado laboral competitivo, los empleadores se están perdiendo valiosos talentos debido a los enfoques anticuados de contratación y desarrollo. Más de un tercio (35 %) de los trabajadores con habilidades especializadas están moderada o totalmente de acuerdo en que han perdido oportunidades laborales porque no conocen a las personas adecuadas.
Mientras tanto, más de un tercio (35 %) de los trabajadores dicen que tienen habilidades que no son evidentes en su CV o historial laboral, lo que indica que las empresas pueden estar pasando por alto el talento dentro de las filas. Una reciente investigación publicada por el Foro Económico Mundial en colaboración con PwC encontró que la creación de mercados laborales que prioricen las habilidades podría ayudar a más de 100 millones de personas en todo el mundo a obtener mejores empleos.
Bhushan Sethi, jefe de estrategia, PwC US, dijo:
«Con la incertidumbre económica actual, vemos una fuerza laboral global que quiere más paga y más significado de su trabajo. Abordar estas necesidades será fundamental a medida que los líderes buscan transformar sus lugares de trabajo para permitir la reinvención del modelo comercial, el crecimiento rentable y la creación de empleo. Una parte fundamental de esta agenda de transformación incluirá el acceso a grupos de talento alternativos a través de un enfoque de contratación que prioriza las habilidades para hacer frente a la escasez actual de habilidades y mano de obra. Evaluar y mejorar las habilidades de las personas en función de lo que pueden hacer en el futuro, no solo de lo que han demostrado en el pasado, puede ofrecer resultados económicos, empresariales y sociales sostenibles».
Los empleadores tienen un papel clave que desempeñar en la retención de empleados
La Encuesta de consejeros delegados de 2023 de PwC encontró que cuatro de cada 10 consejeros delegados piensan que su empresa no sobrevivirá más de 10 años sin una transformación. La población activa es un poco más optimista en la Encuesta Hopes & Fears, con una cifra equivalente del 33 %, aunque ese pesimismo asciende al 40 % entre las generaciones más jóvenes. La confianza en la longevidad del negocio a largo plazo también es clave para la retención. Los trabajadores que creen que su empresa no sobrevivirá una década en su camino actual tienen más del doble de probabilidades de irse en los próximos 12 meses (el 43 % cita que es probable que se vaya frente al 19 % de los trabajadores que creen que su empresa sobrevivirá más de una década).
Pete Brown, líder global de personas y organizaciones, PwC UK, comentó:
«En todo momento, los consejeros delegados saben que deben reinventar su negocio para sobrevivir al próximo desafío. Vemos que el liderazgo es más necesario que nunca para retener el talento, al tiempo que recluta a aquellos con las habilidades humanas necesarias para afrontar cualquier tormenta. Las C-suites deben escuchar a su gente hoy si quieren crear una fuerza laboral viable del futuro, para el mañana».
Las generaciones más jóvenes son más optimistas sobre el impacto de la IA en sus carreras
Más de la mitad (52 %) de los empleados a nivel mundial esperan ver algún impacto positivo de la IA en su carrera durante los próximos cinco años, y un tercio (31 %) dice que aumentará su productividad/eficiencia en el trabajo. Muchos trabajadores también ven la IA como una oportunidad para aprender nuevas habilidades (27 %).
La encuesta también revela marcadas disparidades demográficas en las actitudes de los empleados hacia la IA. Las generaciones más jóvenes tienen muchas más probabilidades de esperar que la IA impacte en sus carreras en todos los impactos encuestados, tanto positivos como negativos, mientras que un poco más de un tercio (34 %) de los Baby Boomers piensa que la IA no afectará sus carreras, solo el 14 % de los encuestados de la generación Z y el 17 % de los millennials están de acuerdo.
Notas a los redactores:
Acerca de PwC: En PwC, nuestro propósito es generar confianza en la sociedad y resolver problemas importantes. Somos una red de firmas en 152 países con cerca de 328.000 personas que están comprometidas a brindar calidad en servicios de auditoría, asesoría e impuestos. Obtenga más información y cuéntenos lo que le importa visitándonos en www.pwc.com. PwC se refiere a la red de PwC y/o una o más de sus firmas miembro, cada una de las cuales es una entidad legal separada. Consulte www.pwc.com/structure para obtener más detalles. © 2023 PwC. Todos los derechos reservados.
Acerca de PwC’s Global Workforce Hopes and Fears Survey 2023: En abril de 2023, PwC encuestó a 53.912 personas que trabajan o están activas en el mercado laboral. La muestra fue diseñada para reflejar una variedad de industrias, características demográficas y patrones de trabajo. La muestra se estructuró en 46 países y territorios y los tamaños de muestra se escalaron para reflejar la participación de cada territorio o región en el PIB mundial.
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Tengo varias preguntas sobre esto a ver si me podiais aclarar:
-¿Puedo hacer un ingreso regular de 800 euros y me cobran 0euos de comisiones y mto.?
-¿Puedo sacar el dinero cuando quiera?,¿todo ó tengo entendido que hay que mantener un mínimo de 100 euros los 30 meses?
-No necesito pero me obligan a sacar una tarjeta de débito que me cuesta 11 euros el primer año y 22 euros la renovación, también otra de credito que me cuesta 0 euros el primer año y 35 euros la renovación.
¿Hay que mantenerlas 13 meses?
¿Puedo cancelar alguna de ellas desde el principio?
¿Puedo cancelar alguna de ellas antes de la renovación?
¿Hay alguna tarjeta de credito más barata?
Aparte de la cuenta nómina he visto que también que para que te den la tv también se puede sacar una cuenta tarifa plana básica o personal, ¿sabeis algo de estas cuentas?¿que requisitos tienen?
Muchas gracias a todos por responder
Yo fui a informarme y te cuento. Únicamente admiten los ingresos regulares en el caso de que seas autónomo. Te abren una cuenta Tarifa Plana Cero que está exenta de comisiones y presenta alguna ventaja más. Sobre dejar un mínimo de saldo en la cuenta no es necesario, pero sí te obligan a mantener varias tarjetas durante los 30 meses con un coste aproximado de 100 euros anuales.
hola buenas!
me llamo javi y estoy dudando de que banco, me puede dar mas beficios, sin sorpresas por domiciliar la nomina, ya que llevo años en la caixa y no me da nada ningun beneficio. es mas me rechazan los prestamos que solicito, ni siquiera una targeta de credito, por alegan de que siempre esta a cero la cuenta, yo cuando cobro la nomina dejo el dinero para los pagos, y saco el resto, pues no me fio, de que un dia me quede sin dinero, ya que esta todo muy mal, corre riesgo mi dinero o mis ahorros en el banco?? muchas gracias y un cordial saludo.
javi
NO TE EXTRAÑE QUE NO TE DEN LOS PTMOS, PORQUE LO QUE VEN ES QUE NO TIENES CAPACIDAD DE AHORRO PORQUE SIEMPRE DEJAS LA CTA. EN MINIMOS, ASI NINGUN BANCO TE LO VA A CONCEDER. TAMBIEN ES VERDAD QUE LA CAIXA, COMO TANTAS OTRAS CAJAS, TIENE EL PUÑO CERRADO PARA LOS RIESGOS, PARA REMONTAR. NO TE PREOCUPES, QUE POR UNA NOMINA NO CREO QUE NINGUN BANCO SE COJA LAS MANOS. LOS QUE SE TIENEN QUE PREOCUPAR SON LOS QUE TIENEN DÉPÓSITOS Y FONDOS EN BANCOS DE DUDOSA ACTIVIDAD. LA GENTE SE PIENSA QUE PORQUE LES DEN UN 7% YA ES UN GRAN BANCO Y SE EQUIVOCAN. LO QUE LES PASA ES QUE EL BANCO DE ESPAÑA LES PRESTA EL DINERO MAS CARO Y POR ESO OPTAN POR CONSEGUIRLO EN EL MERCADO MONETARIO, Y SI EL BANCO DE ESPAÑA NO SE FIA DE ELLOS, VA Y SE FIA LA GENTE. QUE LOS BANCOS NOES LA ADMON PUBLICA, ABRAN OS OJOS.
Hola , cuando vallais al banco queos dejen lo que hay que pagar de irpf y de iva sobre el valor de la tele ya que en la mayoria de bancos esto no lo dicen y luego llagan las sorpresas .A mi ya me ha pasado con la promoción del portatil y nunca me hablaros de esto . Cuidado
Yo he estado calculando y la tele entre unas cosas y otras te sale sobre unos 250euros que tampoco regalan tanto .Hay oficinas en las que han dado la occión de poner un dinero a plazo fijo a 12meses de 9300euros o 6800euros a 18 meses.
No es ningún chollo. Te obligan a contratar dos tarjetas de crédito que tienes que pagar porque las tienes que mantener 13 meses por lo menos y además llevan unos costes desproporcionados si las utilizas. En total, no usando las tarjetas y anulándolas una vez cumplidos los 13 meses puedes ahorrar unos 38 euros con respecto al precio de ese televisor en una gran superficie. Y además luego vendrá que te cobran para hacienda la retención correspondiente, por lo que probablemente incluso en las mejores condiciones te cueste más que si ahorras un poco y lña compras directamente.
Creó que teneis toda la razón, que aqui no te regalan nada, ya que a mí me paso con unas sartenes que regalaban el banco bilbao, que al final entre el irpf y el descuento de Hacienda, al final me salieron caras, así es que no os tomen el pelo, que al final siempre esta la letra pequeña que es la que nos joroba, por no decir otra cosa.
Yo saque el portatil y ahora me he sacado la TV LCD 32. Estas promos no hay que declararlas. No es obligado domiciliar nomina. Si, meter en la cuenta 800€ todos los meses en un margen de 10 dias. Cero matacero, pero cero,cero, cero de gastos de mantenimiento, ni por recibos, ni por el correo a casa, ni por transfer. Las tarjets gratis el 1er año. Resto fuera. Dadas de baja Menos la de debito. Banesto no pierde nada, ganar, gana clientes que es el proposito de esta promo. Precio de portatil y tv 32 en mercao unos 900€ los 2. En banest 197€. Los hay mejores, nos ha jodio! portatiles a 1200€, TV LCD 32 a 1000€. Señores, son lentejas. Relacion calida-precio-promo es cojonud…….Un saludit a los viandantes.
hola , no se si llegara mi comentario pero os voi a esplicar. esto es el cuento de la abuela. mira yo tengo el portatil. y he cogio tab la tele, pero sabeis ke?, me ha pasado de todo. os esplico. primero me cobran 74 euros y 25 euros de unas tarjetas que yo no las he visto aparecer por mi casa , me cabreo con el banco. llamo y pido esplicaciones. me dicen que van en la promocion, nunca jamas nadie me informo de las tarjetas, no me devuelven el dinero. me cabreo y me dicen que llame aun numero de tefono para darlas de baja, se pasan los dias, intentamos darlas de baja. largas y larga, que si este numero de tefono que si el otro bla bla bla. conseguimos hablar y nos dicen que tenemos que cambiar el contrato a tarifa plana o no se ke historias, llamando al banco se pasan los dias, largas y largas. me cabreo y estoi por suspender todo, me dicen que si lo quiero cambiar y dar de baja las tarjetas que nunca he tenido. tengo que pagar comisiones cada seis meses de doce y pico euros, y que si no quiero que me cobren comisiones tengo que ir todos los meses al banco a hacerlo yo, ufffffffffff.aun hay mas. me dan de baja y me hacen la tarifa plana, se equivocan un monton de veces. me hacen pasar muchos cabreos.y al final cuando llego a casa me han cobrado 25, 50 euros. y llamo por telefono y se lo digo , me dicen claro por dar de baja la otra cuenta , la madre que los pario. ladrones. o sea os digo que la tele no sale regalada, se la cobran y muy bien cobrada , nadie da nada por nada. en cuento termine de pagar lo que debo quito todas las cuentas del banesto.espero que alguien me lea y que me conteste gracias .
Banesto ha jodido a mi marido y a un amigo tambien. Para mi, despues de Banco de Andalucía son los peores. Y quieran creerlo o no ni la television ni el portátil te lo regalan.. como no cumplas cualquiera de las reglas te sancionan con 300 y pico de euros.. porque nos hemos mudado de casa y los recibos domiciados se cortaron «temporalmente» la sancion fue de mas de 300 euros.. y el cabreo q te llevas cuando ves lo q te han descontado y luego para ir a reclamarlos.. y como te tratan !! en fin.. espero que Banesto sea lo primero en undirse en el fin del mundo!!
CHOLLO!!!!!!!!!JAJAJAJAJA…….NO ES NINGUN CHOLLO!!!!!!! te cobran 100 € de gastos de manipulacion, mas 150 € en tarjetas durante 2 años, mas 6 € mensuales de mantenimiento de cuenta durante 30 meses, total que pagas 630 Euros por un ordenador o una TV que su valor seguro que no llega a 500 €. Y encima si vas a cancelar la cuenta cuando cumples los 30 meses requeridos te hacen esperar dos horas para decirte que no tienen linea de telefono para dar de baja la cuenta, cosa que no para nunca cuando vas a contratarlo. Y del trato que dispensan….., es el mismo que si vas con un fajo de billetes de 500 € por los CO-JONES
Banesto «premia», menuda falacia…
No hay ningún banco que premie a nadie.
BANESTO NECESITA NUESTRAS NÓMINAS, Y EN CUANTO VAS UN POCO JUSTO, COMO BUENOS JUDÍOS Y ÁVAROS QUE SON, TE ACOSAN Y MACHACAN, Y TE SACAN HASTA LAS ENTRAÑAS EN COMISIONES.
DESPUÉS EL ESTADO APOYA A LOS BANCOS, CON LA EXCUSA DE QUE SI CAEN LOS BANCOS CAEMOS TODOS. LOS BANCOS NECESITAN UN BOICOT DE VEZ EN CUANDO, PARA QUE NO NOS RESTREGUEN POR LA CARA SUS BENEFICIOS.
POR CIERTO, LO QUE MÁS FASTIDIA A UN BANCO ES UNA RECLAMACIÓN EN LA OFICINA DEL CONSUMIDOR Y OTRA AL BANCO DE ESPAÑA.
ES POR DAR PISTAS…