PR Newswire
MELBOURNE, Australia and NEW YORK and LONDON, March 24, 2026
New Culture Amp research tracking 1,800 companies reveals a discrete measurable state of Peak Performance associated with a 36% share price increase over two years.
Launched today and redefining the connection between engagement and performance, Culture Amp’s new Performance Culture Quadrant equips leaders with science-backed steps to build high-performing cultures that deliver consistent business results.
MELBOURNE, Australia and NEW YORK and LONDON, March 24, 2026 /PRNewswire/ — Culture Amp, the world’s leading employee experience platform, today reveals the next evolution in engagement and performance measurement. Built on more than 15 years of People Science research and expertise, the Performance Culture Quadrant (PCQ) connects engagement with performance confidence, offering a fundamental change to the way organizations can design and deliver high performance cultures.
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The ROI on culture, quantified
For decades, business leaders have treated engagement and performance as competing priorities, investing in employee engagement during growth periods, then pivoting to hard performance metrics during downturns. New research from Culture Amp suggests this perceived tradeoff is leaving significant shareholder value on the table.
A broad study tracked 1,800 organizations globally over two years and found that about two in five companies were in a cultural state identified as ‘Peak Performance’: high engagement and high performance confidence (2023-2024).
Share price movement was then tracked across a subset of listed companies and found that those in Peak Performance saw a 25% increase in share price in just one year, and a 36% increase total at the two-year mark. Compared to companies in other culture states, organizations achieving Peak Performance through a dual focus on both workplace culture and organizational performance delivered a 47% share price change advantage.
«As leaders globally face mounting pressure to demonstrate ROI on people investments, many have responded by treating culture and performance as an either-or decision,» said Caroline Rawlinson, CEO at Culture Amp. «This research provides hard evidence that this is a false dichotomy. Culture and high performance are intimately linked as culture underpins all elements of business performance where humans are involved.»
Based on levels of Workplace Engagement (the relationship employees have with their work and organization) and Performance Confidence (employees’ confidence in organizational success), the four distinct culture states identified in the research include:
- Peak Performance (high engagement, high performance confidence),
- Engaged Skepticism (high engagement, low performance confidence),
- Strained (low engagement, high performance confidence), and
- Disconnected (low engagement, low performance confidence).
«Peak Performance isn’t a cultural unicorn, nor the result of a few heroic high performing employees. Rather, it’s a distinct, measurable state you can systematically work toward,» says Amy Lavoie, VP, People Science at Culture Amp. «Forty-four percent of the Culture Amp customers included in the study have achieved Peak Performance, which means it is an achievable cultural state.»
Culture is the Operating System fuelling sustainable high performance
The research arrives as organizations face competing pressures: adopt AI, upskill workforces, strengthen performance, all under tightening budgets. 96% of C-suite leaders expect AI to boost output, yet 77% of employees report that AI tools have increased their workload as key indicators of employee experience continue to trend downward (Upwork 2024; Culture Amp 2025). So when teams are pushed to do more with less, many leaders assume investing in employee engagement is a luxury.
«Culture is the fundamental operating system that governs how decisions are made, which behaviors are reinforced, and ultimately how people perform,» explains Rawlinson. «This research demonstrates that preserving and investing in culture is the strategic unlock that enables sustainable high performance. It’s how organizations build the conditions under which teams can consistently deliver their best work, and capture measurable financial returns. Culture Amp provides the CultureOS™ for organizations wanting a tangible way to prioritise culture, performance and engagement consistently together.»
«People leaders have been advocating for culture investment for years, often without the financial data to justify it in board conversations,» adds Lavoie. «This research changes that dynamic. We can now point to a quantifiable premium that engagement-performance integration delivers.»
Integrating engagement and performance: Introducing Culture Amp’s Performance Culture Quadrant
Available within the Culture Amp platform from today, the Performance Culture Quadrant (PCQ) materially advances organizations’ ability to design and deliver high performance cultures.
Building on the foundations of 15+ years of People Science research and utilizing AI, the science-backed diagnostic provides a data-driven visualization of a company’s unique culture type, allowing leaders to definitively answer the question, «Do we have a high-performing culture?»
«The PCQ shifted the conversation from ‘how do we fix engagement’ to ‘how do we get to a Peak Performance Culture.’ That shift has been powerful, creating stronger focus and engagement among leaders» said Sam Valentine, Head of Employee Performance and Experience at Miro.
To progress from diagnosis to impact, Culture Amp’s powerful AI Coach helps organizations interpret their results and pinpoint specific growth areas, such as strengthening strategic clarity or building stronger team accountability. It then delivers personalized action plans to help organizations fine-tune their CultureOS to unlock sustainable high performance and drive results – without risking employee engagement or attrition.
«The Performance Culture Quadrant has dramatically accelerated how quickly we’re able to work through these topics and have the right conversations,» confirms Valentine.
The Performance Culture Quadrant helps organizations:
- Connect culture to business success: Transform employee sentiment into predictors of hard business drivers like retention, productivity, and operational efficiency.
- Diagnose their performance culture: Finally answer the question, «Do we have a high performing culture?» and understand their unique culture type: Peak Performance, Engaged Skepticism, Strained, or Disconnected.
- Build a roadmap to Peak Performance with targeted recommendations for action: Culture Amp’s AI Coach turns culture diagnosis into action by guiding organizations on a unique path to peak performance, focusing on high-impact growth areas specific to their culture type.
- Tailor roadmaps for specific departments and teams: Culture Amp’s demographic capability guides every leader to move their specific part of the organization to Peak Performance.
Availability
The Performance Culture Quadrant and Diagnostic survey tool are now available to all Engage customers, with guided insights and recommendations provided within the platform by Culture Amp’s AI Coach.
For more information, visit http://www.cultureamp.com/platform/engage/performance-culture-quadrant
– ends –
About Culture Amp
Culture Amp helps organizations assess the readiness of their culture to achieve high performance and act with confidence in an AI-driven world. Powered by 15 years of People Science research and drawing on more than 1.5 billion data points, Culture Amp acts as an always-on intelligence layer, called the CultureOS™, that connects engagement, performance, employee experience and culture data into a single unified platform. Today, 25 million employees across 6,800+ organizations, including Canva, On, Asana, Dolby, McDonald’s, and Nasdaq, depend on Culture Amp to drive culture-led performance as work and technology rapidly evolve.
About the Research
The study analyzed data from Culture Amp’s workplace dataset of over 1.5 billion employee responses, examining 1,800 companies who met required proxy items for the study. Researchers compared Culture Amp engagement and performance metrics against a subset of companies with publicly available share price data over 2023-2025.
The Performance Culture diagnostic survey draws on a comprehensive review of ~50 years of academic research including meta-analyses, academic papers, and professional best practices examining the relationship between workplace culture, individual performance, and organizational outcomes.
Developing the full diagnostic survey also involved drawing upon established psychological and organizational behavior theories – such as Goal-Setting Theory, Self-Determination Theory, and Psychological Safety Theory – which deeply informed the development of the product and survey dimensions.
Logo – https://mma.prnewswire.com/media/2939641/Culture_Amp_Logo.jpg
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Tengo varias preguntas sobre esto a ver si me podiais aclarar:
-¿Puedo hacer un ingreso regular de 800 euros y me cobran 0euos de comisiones y mto.?
-¿Puedo sacar el dinero cuando quiera?,¿todo ó tengo entendido que hay que mantener un mínimo de 100 euros los 30 meses?
-No necesito pero me obligan a sacar una tarjeta de débito que me cuesta 11 euros el primer año y 22 euros la renovación, también otra de credito que me cuesta 0 euros el primer año y 35 euros la renovación.
¿Hay que mantenerlas 13 meses?
¿Puedo cancelar alguna de ellas desde el principio?
¿Puedo cancelar alguna de ellas antes de la renovación?
¿Hay alguna tarjeta de credito más barata?
Aparte de la cuenta nómina he visto que también que para que te den la tv también se puede sacar una cuenta tarifa plana básica o personal, ¿sabeis algo de estas cuentas?¿que requisitos tienen?
Muchas gracias a todos por responder
Yo fui a informarme y te cuento. Únicamente admiten los ingresos regulares en el caso de que seas autónomo. Te abren una cuenta Tarifa Plana Cero que está exenta de comisiones y presenta alguna ventaja más. Sobre dejar un mínimo de saldo en la cuenta no es necesario, pero sí te obligan a mantener varias tarjetas durante los 30 meses con un coste aproximado de 100 euros anuales.
hola buenas!
me llamo javi y estoy dudando de que banco, me puede dar mas beficios, sin sorpresas por domiciliar la nomina, ya que llevo años en la caixa y no me da nada ningun beneficio. es mas me rechazan los prestamos que solicito, ni siquiera una targeta de credito, por alegan de que siempre esta a cero la cuenta, yo cuando cobro la nomina dejo el dinero para los pagos, y saco el resto, pues no me fio, de que un dia me quede sin dinero, ya que esta todo muy mal, corre riesgo mi dinero o mis ahorros en el banco?? muchas gracias y un cordial saludo.
javi
NO TE EXTRAÑE QUE NO TE DEN LOS PTMOS, PORQUE LO QUE VEN ES QUE NO TIENES CAPACIDAD DE AHORRO PORQUE SIEMPRE DEJAS LA CTA. EN MINIMOS, ASI NINGUN BANCO TE LO VA A CONCEDER. TAMBIEN ES VERDAD QUE LA CAIXA, COMO TANTAS OTRAS CAJAS, TIENE EL PUÑO CERRADO PARA LOS RIESGOS, PARA REMONTAR. NO TE PREOCUPES, QUE POR UNA NOMINA NO CREO QUE NINGUN BANCO SE COJA LAS MANOS. LOS QUE SE TIENEN QUE PREOCUPAR SON LOS QUE TIENEN DÉPÓSITOS Y FONDOS EN BANCOS DE DUDOSA ACTIVIDAD. LA GENTE SE PIENSA QUE PORQUE LES DEN UN 7% YA ES UN GRAN BANCO Y SE EQUIVOCAN. LO QUE LES PASA ES QUE EL BANCO DE ESPAÑA LES PRESTA EL DINERO MAS CARO Y POR ESO OPTAN POR CONSEGUIRLO EN EL MERCADO MONETARIO, Y SI EL BANCO DE ESPAÑA NO SE FIA DE ELLOS, VA Y SE FIA LA GENTE. QUE LOS BANCOS NOES LA ADMON PUBLICA, ABRAN OS OJOS.
Hola , cuando vallais al banco queos dejen lo que hay que pagar de irpf y de iva sobre el valor de la tele ya que en la mayoria de bancos esto no lo dicen y luego llagan las sorpresas .A mi ya me ha pasado con la promoción del portatil y nunca me hablaros de esto . Cuidado
Yo he estado calculando y la tele entre unas cosas y otras te sale sobre unos 250euros que tampoco regalan tanto .Hay oficinas en las que han dado la occión de poner un dinero a plazo fijo a 12meses de 9300euros o 6800euros a 18 meses.
No es ningún chollo. Te obligan a contratar dos tarjetas de crédito que tienes que pagar porque las tienes que mantener 13 meses por lo menos y además llevan unos costes desproporcionados si las utilizas. En total, no usando las tarjetas y anulándolas una vez cumplidos los 13 meses puedes ahorrar unos 38 euros con respecto al precio de ese televisor en una gran superficie. Y además luego vendrá que te cobran para hacienda la retención correspondiente, por lo que probablemente incluso en las mejores condiciones te cueste más que si ahorras un poco y lña compras directamente.
Creó que teneis toda la razón, que aqui no te regalan nada, ya que a mí me paso con unas sartenes que regalaban el banco bilbao, que al final entre el irpf y el descuento de Hacienda, al final me salieron caras, así es que no os tomen el pelo, que al final siempre esta la letra pequeña que es la que nos joroba, por no decir otra cosa.
Yo saque el portatil y ahora me he sacado la TV LCD 32. Estas promos no hay que declararlas. No es obligado domiciliar nomina. Si, meter en la cuenta 800€ todos los meses en un margen de 10 dias. Cero matacero, pero cero,cero, cero de gastos de mantenimiento, ni por recibos, ni por el correo a casa, ni por transfer. Las tarjets gratis el 1er año. Resto fuera. Dadas de baja Menos la de debito. Banesto no pierde nada, ganar, gana clientes que es el proposito de esta promo. Precio de portatil y tv 32 en mercao unos 900€ los 2. En banest 197€. Los hay mejores, nos ha jodio! portatiles a 1200€, TV LCD 32 a 1000€. Señores, son lentejas. Relacion calida-precio-promo es cojonud…….Un saludit a los viandantes.
hola , no se si llegara mi comentario pero os voi a esplicar. esto es el cuento de la abuela. mira yo tengo el portatil. y he cogio tab la tele, pero sabeis ke?, me ha pasado de todo. os esplico. primero me cobran 74 euros y 25 euros de unas tarjetas que yo no las he visto aparecer por mi casa , me cabreo con el banco. llamo y pido esplicaciones. me dicen que van en la promocion, nunca jamas nadie me informo de las tarjetas, no me devuelven el dinero. me cabreo y me dicen que llame aun numero de tefono para darlas de baja, se pasan los dias, intentamos darlas de baja. largas y larga, que si este numero de tefono que si el otro bla bla bla. conseguimos hablar y nos dicen que tenemos que cambiar el contrato a tarifa plana o no se ke historias, llamando al banco se pasan los dias, largas y largas. me cabreo y estoi por suspender todo, me dicen que si lo quiero cambiar y dar de baja las tarjetas que nunca he tenido. tengo que pagar comisiones cada seis meses de doce y pico euros, y que si no quiero que me cobren comisiones tengo que ir todos los meses al banco a hacerlo yo, ufffffffffff.aun hay mas. me dan de baja y me hacen la tarifa plana, se equivocan un monton de veces. me hacen pasar muchos cabreos.y al final cuando llego a casa me han cobrado 25, 50 euros. y llamo por telefono y se lo digo , me dicen claro por dar de baja la otra cuenta , la madre que los pario. ladrones. o sea os digo que la tele no sale regalada, se la cobran y muy bien cobrada , nadie da nada por nada. en cuento termine de pagar lo que debo quito todas las cuentas del banesto.espero que alguien me lea y que me conteste gracias .
Banesto ha jodido a mi marido y a un amigo tambien. Para mi, despues de Banco de Andalucía son los peores. Y quieran creerlo o no ni la television ni el portátil te lo regalan.. como no cumplas cualquiera de las reglas te sancionan con 300 y pico de euros.. porque nos hemos mudado de casa y los recibos domiciados se cortaron «temporalmente» la sancion fue de mas de 300 euros.. y el cabreo q te llevas cuando ves lo q te han descontado y luego para ir a reclamarlos.. y como te tratan !! en fin.. espero que Banesto sea lo primero en undirse en el fin del mundo!!
CHOLLO!!!!!!!!!JAJAJAJAJA…….NO ES NINGUN CHOLLO!!!!!!! te cobran 100 € de gastos de manipulacion, mas 150 € en tarjetas durante 2 años, mas 6 € mensuales de mantenimiento de cuenta durante 30 meses, total que pagas 630 Euros por un ordenador o una TV que su valor seguro que no llega a 500 €. Y encima si vas a cancelar la cuenta cuando cumples los 30 meses requeridos te hacen esperar dos horas para decirte que no tienen linea de telefono para dar de baja la cuenta, cosa que no para nunca cuando vas a contratarlo. Y del trato que dispensan….., es el mismo que si vas con un fajo de billetes de 500 € por los CO-JONES
Banesto «premia», menuda falacia…
No hay ningún banco que premie a nadie.
BANESTO NECESITA NUESTRAS NÓMINAS, Y EN CUANTO VAS UN POCO JUSTO, COMO BUENOS JUDÍOS Y ÁVAROS QUE SON, TE ACOSAN Y MACHACAN, Y TE SACAN HASTA LAS ENTRAÑAS EN COMISIONES.
DESPUÉS EL ESTADO APOYA A LOS BANCOS, CON LA EXCUSA DE QUE SI CAEN LOS BANCOS CAEMOS TODOS. LOS BANCOS NECESITAN UN BOICOT DE VEZ EN CUANDO, PARA QUE NO NOS RESTREGUEN POR LA CARA SUS BENEFICIOS.
POR CIERTO, LO QUE MÁS FASTIDIA A UN BANCO ES UNA RECLAMACIÓN EN LA OFICINA DEL CONSUMIDOR Y OTRA AL BANCO DE ESPAÑA.
ES POR DAR PISTAS…